في بعض الشركات ، يمكن زيادة الرواتب بعد التحدث مع المدير. يتم توفير الترويج فقط لأولئك الذين يستحقونه. من المهم اختيار اللحظة المناسبة للتحدث مع الإدارة والتفكير في كيفية إجراء المحادثة.
تعليمات
الخطوة 1
اسأل نفسك بصدق عن مقدار النمو مقارنة بالعام الماضي. إذا لم تتغير الوظيفة واستمرت في ارتكاب نفس الأخطاء ، فمن السابق لأوانه الاعتماد على زيادة الراتب. في هذه الحالة ، من المنطقي التحدث إلى الإدارة حول توسيع المسؤوليات وكيفية التخلص من الأخطاء. إذا تبين أن المحادثة كانت بناءة ومفيدة ، فسيتم رفع الراتب بعد فترة من دون تذكير.
الخطوة 2
فكر في المشاريع التي تم إكمالها بنجاح مؤخرًا وأيها لها أهمية خاصة. من الضروري أن تخبر رؤسائك عنهم. ستكون هذه الحجة الرئيسية لصالح زيادة الأجور. لا ينبغي التباهي والمبالغة في المزايا ، ولكن إذا فعلت شيئًا جيدًا ، وتحملت المسؤولية عن النتيجة وحققتها ، فهذا يحتاج إلى التشجيع.
الخطوه 3
اختر اللحظة. يجب ألا تبدأ مفاوضات حول موضوع الرواتب إذا لم تكن وحيدًا في مكتب رئيسك في العمل. يجب ألا تحاول التحدث عن ترقية أثناء حالة الطوارئ. من الأفضل التحدث إلى مديرك المباشر أثناء الغداء (إذا كنتما تتناولان الغداء معًا) أو بعد ذلك. في هذا الوقت ، يكون الناس أكثر استرخاءً وودًا.
الخطوة 4
ابدأ محادثتك بسرد ما قمت به بنجاح في الماضي. يمكنك إظهار قائمة بالمشاريع المنجزة للإدارة. قل أنك مستعد لتحمل مسؤولية جديدة. تخيل تداول بعض المهارات غير المستخدمة سابقًا مقابل المال ، وهو أمر مفيد لكلا الطرفين. قم بإجراء المحادثة بهدوء ، دون إظهار المشاعر السلبية ، حتى في حالة الرفض. ربما سيكون من الممكن العودة إلى المحادثة في غضون شهرين.
الخطوة الخامسة
كن مستعدًا لحقيقة أن الإدارة لن تقدم إجابة على الفور. هذا أمر طبيعي ، حيث يحتاج القائد إلى التشاور مع رؤسائه. ولكن إذا لم يكن هناك رد على الطلب في غضون أسبوعين ، فحاول التذكير به.
الخطوة 6
في حالة الرفض ، يجب ألا تهدد بأنك ستكتب على الفور خطاب استقالة. ربما كان الرفض لأسباب موضوعية وأن الشركة غير قادرة حقًا على دفع رواتب أعلى. وفقًا لذلك ، ستوافق السلطات على مغادرتك.
