يتم إجراء زيادة في أجور الموظف على أساس اتفاقية إضافية لعقد العمل بعد الموافقة الأولية على التغييرات مع رئيس المؤسسة. هذا هو الشيء الحاسم. ولكن في بعض المنظمات ، لتنفيذ مثل هذا الاتفاق ، يلزم الحصول على قرار مكتوب من المدير على البيان الشخصي للموظف.
تعليمات
الخطوة 1
ابدأ بأخذ عينة من بيان بسيط باسم المدير ، تم وضعه وفقًا لقواعد العمل. سيتعين عليك تصحيحه قليلاً عن طريق تغيير الموضوع ، لأنه ببساطة لا يوجد نموذج مطور ومعتمد لطلب زيادة الأجور. من المقبول تمامًا وضع مثل هذا المستند في كتابة بسيطة.
الخطوة 2
املأ الجزء العلوي الأيمن من الورقة بتفاصيل المرسل إليه ومقدم الطلب. اكتب "مدير" واسم الشركة. بعد ذلك ، أدخل الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للمدير بتنسيق "لمن". في قسم "من" ، أدخل اسم العائلة والأحرف الأولى والوضع والوحدة الهيكلية للشركة التي تعمل بها.
الخطوه 3
ضع عنوان المستند "التطبيق" في الوسط. انتقل الآن إلى صياغة النداء الفعلي للرأس ، بدءًا من كلمة "من فضلك". بعد ذلك ، حدد توقعات راتبك ، المتفق عليها مسبقًا مع الإدارة ، مع الإشارة إلى مبلغ محدد سينعكس في جدول التوظيف الجديد. أشر أيضًا إلى تاريخ التغييرات القادمة في الأجور. أخيرًا ، قم بالتوقيع وفك تشفير التوقيع وتاريخ المستند.
الخطوة 4
خذ البيان المكتوب للتوقيع عليه إلى الرئيس أو مرره عبر السكرتير لا تنسَ التسجيل مسبقًا كمستند وارد وفقًا لقواعد العمل المكتبي المعتمدة في المؤسسة.
