في سياق علاقات العمل مع الموظفين ، يقوم بعض أصحاب العمل برفع الرواتب. يتم ذلك ، على سبيل المثال ، عند الحصول على درجة علمية أو تعليم عالي أو لمجرد تحسين إنتاجية العمل. بطريقة أو بأخرى ، يجب تنفيذ هذه الإجراءات بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
الزيادة في الأجور هي تغيير في أحد شروط عقد العمل. لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، قبل شهرين من إنجاز الحقيقة ، أخبر الموظف عن الإجراءات الإضافية - أرسل إشعارًا مكتوبًا إليه. في المستند ، حدد سبب الزيادة وتاريخ دخول الأمر حيز التنفيذ وحجم الراتب. في هذا المستند ، يجب على الموظف وضع تاريخ التوقيع وتوقيعه ، مما يعني موافقته على المعلومات المذكورة أعلاه.
الخطوة 2
ضع طلبًا لزيادة الراتب. لا يوجد نموذج موحد لهذا المستند الإداري ، لذا قم بتطويره بنفسك واعتماده في السياسة المحاسبية. تأكد من الإشارة في الترتيب إلى سبب الزيادة في الأجور (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بزيادة في الفئة) ، واسم وظيفة الموظف واسمه الكامل ، وكذلك حجم الراتب والتاريخ دخل الأمر حيز التنفيذ. التوقيع على الوثيقة الإدارية وطرح تاريخ تحريرها وتسليمها للموظف لمراجعتها.
الخطوه 3
ارسم اتفاقية إضافية لعقد العمل المبرم مسبقًا. عند صياغته ، راجع الأمر. في المستند القانوني ، اكتب الشرط الذي تريد تغييره ، وحدد نسخته القديمة والجديدة. توقيع الاتفاقية وتسليمها للموظف للتوقيع عليها.
الخطوة 4
إصدار أمر لتغيير جدول التوظيف. وضح هنا السبب الذي أدى إلى هذه الإجراءات: حدد بالضبط ما هو عرضة للتغيير ؛ اكتب تاريخ دخول الأمر حيز التنفيذ. قم بتغيير جدول التوظيف بناءً على الطلب.
الخطوة الخامسة
قم بإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية للموظف ، وأضف معلومات إلى الملف الشخصي. إذا قام الموظف بتغيير واجبات وظيفته (على سبيل المثال ، هناك المزيد منها) عند تغيير الراتب ، ضع وصفًا وظيفيًا وقم بتوقيعه.
