الراتب الرسمي هو الجزء الأساسي من راتب الموظف. يتم التفاوض على حجم الراتب عند القبول في العمل ، وإبرام عقد العمل. الراتب يعتمد على الوظيفة ، واجبات العمل المنجزة ، ومؤهلات الموظف ، وتعقيد العمل المنجز. يشار إلى الراتب في جدول التوظيف. الراتب هو مبلغ ثابت يتقاضاه الموظف عن شهر تقويمي كامل العمل ، باستثناء البدلات والتعويضات. لتسجيل زيادة في الراتب يجب عليك:
تعليمات
الخطوة 1
إصدار أمر من الرئيس لتغيير حجم الراتب ، وتعريف الموظفين المتأثرين بهذه التغييرات ، مقابل التوقيع. في الترتيب ، من الضروري الإشارة إلى أسباب التغيير: بسبب تغيير في جدول التوظيف ، بسبب زيادة حجم وتعقيد العمل. هذا يرجع إلى حقيقة أنه عند أداء نفس واجبات الوظيفة ، يجب أن يكون الدفع متساويًا. لذلك ، يجب على صاحب العمل ، عند رفع أجر موظف معين ، الامتثال للالتزام بتزويد الموظفين بأجر متساوٍ عن العمل ذي القيمة المتساوية. يحظر أي تمييز في تغيير ظروف العمل.
الخطوة 2
يجب إبلاغ الموظف بأي تغيير في شروط عقد العمل مقدمًا ، قبل شهرين على الأقل.
الخطوه 3
نظرًا لحقيقة أن الأجور هي شرط أساسي لعقد العمل ، إذا تغير ، فمن الضروري تغيير عقد العمل. للقيام بذلك ، قم بإبرام اتفاقية إضافية كتابيًا. حدد الفترة التي يبدأ منها مصطلح الدفع الجديد.
الخطوة 4
قم بإجراء تغيير على جدول التوظيف.
الخطوة الخامسة
أدخل معلومات حول الراتب الجديد للموظف في 1C: برنامج الرواتب والموظفين.
