فيما يتعلق بتغيير في ظروف العمل التكنولوجية أو التنظيمية ، يجوز لرئيس الوحدة الهيكلية كتابة مذكرة موجهة إلى الشخص الأول في الشركة حول التغيير في راتب الموظف. يجب على المدير إصدار أمر بزيادة / خفض الراتب ، ويجب على عامل شؤون الموظفين إخطار الاختصاصي بهذه الحقيقة.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على رئيس الوحدة الهيكلية أن يكتب مذكرة إلى مدير المؤسسة ، والتي من الضروري فيها الإشارة إلى لقب واسم وعائلة الموظف ، المنصب الذي يشغله ؛ اذكر سبب حاجتك لتغيير مبلغ راتب هذا الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إدخال المبلغ الذي يجب زيادة راتب الموظف به. إذا كان من الضروري تخفيض الراتب ، فلا يؤخذ رأي المشرف المباشر للأخصائي في الاعتبار.
الخطوة 2
بعد ذلك يجب توقيع هذه الوثيقة من قبل رئيس الوحدة الهيكلية وإرسال مذكرة إلى مدير الشركة للنظر فيها. يجب على رئيس المؤسسة وضع قرار في حالة الاتفاق مع التاريخ والتوقيع.
الخطوه 3
اكتب إشعارًا للموظف بشأن التغيير في الراتب ، والذي يجب تقديمه للموظف قبل شهرين من التاريخ المتوقع. أطلعه على الوثيقة الموقعة من نسختين. إذا كنت لا توافق على هذه الحقيقة ، اعرض على الأخصائي وظيفة أخرى وفقًا لمؤهلاته.
الخطوة 4
ضع طلبًا بناءً على المذكرة. لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة ، فهو داخلي ومكتوب بأي شكل من الأشكال. في رأس الأمر ، حدد الاسم الكامل والمختصر للمنظمة وفقًا للوثائق التأسيسية ؛ أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو الأسرة للفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا كان الشكل القانوني للمشروع هو رائد أعمال فردي.
الخطوة الخامسة
بعد اسم المستند ، الذي يجب كتابته بأحرف كبيرة ، حدد رقم الطلب وتاريخه. أدخل موضوع المستند ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع التغيير في راتب الموظف.
الخطوة 6
في الجزء الإداري من الأمر ، اكتب سبب التغيير في الراتب. قد يشمل ذلك تغييرًا في جدول التوظيف ، وتغييرًا في ظروف العمل التكنولوجية ، وغيرها. اذكر الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم العائلة للموظف ، والوظيفة التي يشغلها ، والمبلغ الذي تغير به راتبه.
الخطوة 7
تحميل المحاسب مسؤولية تنفيذ الوثيقة. لمدير المؤسسة الحق في التوقيع على الأمر. المصادقة على الوثيقة بختم المنظمة. تعرف الموظف على أمر التوقيع.
