يحق لكل موظف في المؤسسة الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل. ولكن هناك مواقف غير متوقعة عندما يحتاج الموظف الذي ذهب بالفعل في إجازة إلى الاستدعاء منه. في هذه الحالة يكفي الحصول على موافقته وتوثيق المراجعة.
ضروري
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - وثائق الموظف الذي يتم استدعاؤه من الإجازة
- - ختم المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان هناك سبب لاستدعاء موظف من الإجازة ، فعليك إخطاره بذلك واطلب منه المغادرة مبكرًا. يبدي الموظف موافقته على الخروج المبكر من الإجازة كتابةً وتوقيعًا وتاريخًا.
الخطوة 2
يجب على رئيس الوحدة الهيكلية كتابة مذكرة إلى الشخص الأول في الشركة ، والتي يجب أن تشير إلى اللقب والاسم والعائلة للموظف الذي يتم استدعاؤه من الإجازة والوظيفة التي شغلها وعدد أيام إجازته. في المستند ، حدد سبب الإلغاء ، والذي يجب أن يكون صالحًا. يجب أن تكون المذكرة موقعة ، تشير إلى منصب الموظف ، وتاريخ الكتابة.
الخطوه 3
يجب أن يقرر مدير الشركة الانسحاب وإصدار أمر ، والذي سيتم تعيين رقم وتاريخ للموظفين. تتم كتابة الاسم الكامل للمؤسسة في المستند وفقًا للوثائق التأسيسية. يحتوي محتوى الأمر على رابط للمادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وهو مكتوب من أي وقت وأي موظف يتم استدعاؤه من الإجازة. يجب منح الموظف الحق في اختيار أخذ إجازة في أي وقت من السنة التقويمية الحالية ، ويجب أن ينعكس ذلك في المستند.
الخطوة 4
وفقًا للقانون ، يقوم الاختصاصي بإعادة الأموال المدفوعة له عن أيام الإجازة غير المستخدمة إلى أمين الصندوق بالمنظمة ، والتي يجب تسجيلها في الأمر. يوقع رئيس الشركة المستند ، مشيرًا إلى لقبه ، والأحرف الأولى من اسمه ، وموقعه ، ويصدق عليه بختم المؤسسة. بعد قراءة الأمر ، يكتب الموظف أنه يوافق على الانسحاب من الإجازة ، ويطلب توفير أيام الإجازة المتبقية من تاريخ معين.
الخطوة الخامسة
يدخل ضباط شؤون الموظفين في تغييرات جدول الإجازة في إجازة الأخصائي الذي تم استدعاؤه ، وفي القسم 7 من البطاقة الشخصية للموظف ، يشيرون إلى فترة العمل التي مُنحت الإجازة من أجلها ، وعدد أيامها التقويمية ، والمدة والأساس منحها. يقوم محاسبو المنظمة ، بدورهم ، بإعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي وعكس استحقاق أجر الإجازة في الشهر الذي تم فيه استدعاء الموظف.
