كقاعدة عامة ، يخضع الطلاب للتدريب العملي مرة واحدة على الأقل أثناء دراستهم في الجامعة. عادة ما تنتهي السنة قبل الأخيرة من الدراسة. يمكن أن تتم الممارسة في مؤسسة أو شركة خاصة أو في قسم المعهد ، ولكن وفقًا لنتائجها ، يجب على الطالب تقديم مراجعة للرئيس الذي أشرف على عمله في الإنتاج. هناك عدد من المتطلبات لكتابتها.
تعليمات
الخطوة 1
اذكر الاسم الكامل للمؤسسة التي خضع فيها الطالب لممارسة صناعية والبيانات الشخصية للطالب: اسمه الأخير ، واسمه الأول واسم العائلة ، ورقم بطاقة الطالب ، ومدة الممارسة ، واسم القسم أو القسم الذي يعمل فيه كان على دراية.
الخطوة 2
ضع قائمة بأنواع العمل التي تم تكليفها وتنفيذها من قبل الطالب. ضع قائمة منفصلة بكل المشاريع التي تم العمل عليها بشكل تعاوني بمشاركته يمكن تقسيم هذه الأعمال إلى فئتين - تلك التي تم التكليف بها وتنفيذها في بداية التدريب وتلك التي قام بها في النهاية. سيوضح هذا كيف تحسنت المؤهلات ودرجة التدريب ومسؤولية أخصائي المستقبل في عملية التطبيق العملي لمعرفته.
الخطوه 3
وصف العمل ، أخبرنا عن تنفيذ المهام لمرة واحدة ، وازدواجية الوظائف تحت إشراف موظفي المؤسسة والمهام المنفذة بشكل مستقل. إذا نفذ الطالب مهامًا ذات تعقيد معين ، ونفذ ، بإذن منك ، التطورات والحلول الخاصة به التي من شأنها زيادة الإنتاجية أو جودة العمل ، وتعكس جوهرها بإيجاز وتقييم عمله إذا تم تكليفه بتنفيذ أي وظائف إدارية ، فيجب أن ينعكس ذلك أيضًا في المراجعة.
الخطوة 4
أخبرنا عن مهارات الاتصال لدى الطالب: كيف عمل في فريق ، وما إذا كان قد أقام علاقات واتصالات بسهولة ، وطبيعة وأسلوب تواصله مع الزملاء. قم بتقييم درجة إعداد الطالب ، وأخبرنا بمدى سرعة إتقانه للمسؤوليات الجديدة ، وما إذا كان يستخدم خبرة الزملاء ، وما إذا كان بحاجة إلى المراقبة.
الخطوة الخامسة
وصف مهاراته التجارية - المبادرة والمسؤولية والدقة والقدرة على التعلم والرغبة في اكتساب معرفة ومهارات إضافية. اكتب رأيك عن الطالب - ما هي فرص قبوله في مؤسستك إذا كانت هناك وظيفة شاغرة ، وما هي أنواع العمل الذي ستكلفه به.
الخطوة 6
وقّع على المراجعة مع رئيس المؤسسة ورئيس العيادة ، مع الإشارة إلى المنصب. يجب أن تكون التوقيعات مصدقة بختم المؤسسة.
