عند مواجهة الحاجة إلى كتابة شهادة لزميل ، يشعر الكثيرون بالارتباك. في الواقع ، بدون العمل في قسم شؤون الموظفين وعدم تحمل المسؤولية عن إصدار مثل هذه الشهادات ، أي بدون خبرة في إعدادها ، فهذا ليس بالأمر السهل. قد تكون هناك حاجة إلى المستند للحصول على الشهادة التالية أو يطلب زميل سابق الكتابة لصاحب العمل المستقبلي. أصبحت مثل هذه المواقف أكثر شيوعًا. لذلك ، من المفيد معرفة قواعد الأعمال الورقية مسبقًا.
تعليمات
الخطوة 1
يرجى ملاحظة أن ملاحظاتك هي مجرد شكل من أشكال خصائص الأداء. علاوة على ذلك ، لا توجد لائحة لملئها. يمكنك كتابة المستند بخط بسيط أو كتابته على الكمبيوتر. بالطبع ، هذا الأخير هو الأفضل ، لأنه يحرر متلقيه من الحاجة إلى تحليل خصائص خط يدك. لذلك ، أدخل الورق القياسي في الطابعة وابدأ في الكتابة على الكمبيوتر عن طريق توسيط العنوان "المواصفات".
الخطوة 2
ابدأ النص الرئيسي بلقب واسم واسم عائلي للزميل الذي تصنفه. بعد ذلك ، اكتب الوظيفة التي يشغلها ، وتاريخ تعيينه ، وتواريخ النقل (إن وجدت) وأسباب ذلك. توفير المستوى التعليمي والمؤهلات للموظف. سيكون من المناسب هنا التحدث عن الدرجات الأكاديمية والألقاب المتاحة. ضع قائمة بمسؤوليات وظيفته وابدأ في وصف صفاته المهنية والشخصية.
الخطوه 3
اكتب رأيك في موقفه من انضباط العمل ، ومهارات القيادة ، وتنظيم عملية العمل ، وما إلى ذلك. اذكر عدد مرؤوسيه أو ، على العكس من ذلك ، قم بالإشارة إلى معلمه. صف شكل وأسلوب علاقتهم (التواصل الاجتماعي ، الأدب ، الاجتهاد ، إلخ) ، التعاون. أبلغ عن موقف الزملاء (محترم ، موثوق ، غير جدير بالثقة ، إلخ).
الخطوة 4
بعد ذلك ، صف قدرته على التعلم واكتساب المعرفة والمهارات الجديدة والقدرة على تطبيقها. فترات التدريب المتقدم والتدريب المتخصص وما إلى ذلك. اذكر الحوافز المتاحة (المكافآت ، الترقيات) ، التوبيخ (التوبيخ ، الملاحظات). تأكد من تبرير استخدامها ووصف الأسباب.
الخطوة الخامسة
أكد في وصف الصفات التجارية اللازمة لهذه الوظيفة بالذات. يمكن أن يكون منتبهًا ودقيقًا ، أو إبداعًا وابتكارًا. لاحظ القدرة العالية على العمل والموقف الضميري للعمل. وقّع على المراجعة باستخدام اسم العائلة والأحرف الأولى من اسمك وعنوانك.
