في مؤسسات التعليم العالي ، تعد المستندات الإلزامية لتقديم عمل مؤهل مراجعة واستدعاء. يُعد الاستعراض من قبل خبير مستقل يقوم بتقييم مدى الصلة والتطبيق العملي لعمل المتخصص. تتم كتابة المراجعة من قبل المدير العلمي للمؤسسة التعليمية وتعبر عن تقييمه الموضوعي للمشروع.
انه ضروري
ورق A4 ، مستندات الطالب ، أطروحة التخرج ، مستندات مدير المشروع ، وثيقة المراجع ، أختام المؤسسة والتعليمية ، قلم
تعليمات
الخطوة 1
عند كتابة مراجعة ، يشير الخبير المستقل إلى عنوان المستند في منتصف ورقة A4. أدخل موضوع أعمال التأهيل ، الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب أو الموظف في المؤسسة الذي يجري تدريبًا متقدمًا ، وفقًا لوثيقة الهوية.
الخطوة 2
تتمثل النقطة الأولى في المراجعة في وصف أهمية وجدة عمل هذا الاختصاصي. كنقطة ثانية ، اكتب مخططًا موجزًا للمشروع ، وحدد عدد أقسام العمل المؤهل ، واسم كل منها. اكتب مقدار تغطية المواطن للموضوع المختار. قدم تقييمك حول اكتمال المعلومات المحددة.
الخطوه 3
عادة ما تحتوي النقطة الثالثة على الجوانب الإيجابية لمشروع التأهيل. وضح كيف يختلف هذا العمل عن الأنظمة المكتوبة مسبقًا التي طورها متخصصون آخرون. قم بتمييزها في فقرة منفصلة.
الخطوة 4
نظرًا لأن الموظف يكتب أي مشروع تأهيل بحيث يمكن إدخاله في الإنتاج في المستقبل ، يسلط الخبير الضوء على الأهمية العملية لهذا العمل في الفقرة الرابعة. وصف إمكانية استخدام النظام المطور في مؤسسة معينة ، توصيات لتنفيذ المشروع في صناعة معينة.
الخطوة الخامسة
يجب أن تحتوي الفقرة الخامسة على أوجه القصور في العمل المؤهل. إنه قسم مطلوب. حدد العوامل التي لم يأخذها المتخصص في الاعتبار في عملية كتابة المشروع. لكن حاول تقييم النظام المطور بشكل موضوعي. يجب أن تكون أوجه القصور ضئيلة ، بشكل عام ، حتى لا تفسد الانطباع العام للمشروع عن مواطن معين.
الخطوة 6
امنح مشروع التأهيل درجة تقابل درجة أعلى مما يستحقه تصميم النظام بالفعل.
الخطوة 7
حدد منصبك واسم عائلتك واسمك الأول واسم عائلتك ووضع توقيع شخصي وتأكيد ختم المنظمة.
الخطوة 8
تتم المراجعة من قبل المشرف على الاختصاصي عند كتابة مشروع التأهيل. يتم إجراء تقييم موضوعي لكل قسم ولكل العمل ككل عن طريق القياس مع المراجعة. الفرق الوحيد هو أن الصفات الإيجابية والسلبية والدلالة العملية موصوفة من وجهة نظر شخص آخر.
الخطوة 9
يتم توقيع المراجعة من قبل رئيس العمل النهائي مع الإشارة إلى المنصب ، واللقب ، والأحرف الأولى من الاسم.
الخطوة 10
في النهاية ، يُنص في كل وثيقة على أن هذا المواطن يستحق مؤهلًا ، ويشار إلى اسم المهنة وتخصص الموظف الذي يعمل على تحسين مؤهلاته.
