وفقًا لقانون العمل ، يمكن لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة ، ولكن لا يُسمح بالإلغاء إلا بموافقة الموظف نفسه. يجب توثيق هذه الإجراءات ، وإلا ستكون انتهاكًا لقوانين العمل.
تعليمات
الخطوة 1
وفقا للمادة 125 من قانون العمل ، لا يمكن الإنهاء المبكر للإجازة إلا بموافقة الموظف نفسه. بناءً على هذا الشرط ، يجب أن تتلقى ردًا إيجابيًا من الشخص العامل ، معبرًا عن توقيعه في الإخطار. اكتب رسالة للموظف. في ذلك ، بين الأسباب التي أدت إلى ضرورة تواجده في مكان العمل. أيضًا ، في الإشعار ، يمكنك تسجيل تاريخ انتهاء الإجازة.
الخطوة 2
ضع وثيقة إدارية - أمر. تأكد من توضيح السبب (على سبيل المثال ، حاجة الإنتاج) ، الاسم الكامل. ومنصب الموظف ، تاريخ العودة إلى العمل. في المستند ، اكتب أيضًا الشروط التي توافق على الوفاء بها في الوضع الحالي ، على سبيل المثال ، يمكنك أن تنص على أنك ستقدم الجزء غير المستخدم من الإجازة السنوية في أي وقت مناسب للموظف أو استبداله بتعويض نقدي. وقّع على الأمر وأعطه للموظف للتوقيع عليه ، ثم ضع ختم الشركة.
الخطوه 3
في البطاقة الشخصية للموظف ، ضع ملاحظة تفيد بإنهاء الإجازة قبل الموعد المحدد. لا تنس تقديم طلب إلى قسم المحاسبة لحساب الرواتب لاحقًا وتعبئة الجدول الزمني.
الخطوة 4
اضبط جدول إجازتك. ربما ستتحرك. يجب أن تحصل على إفادة من الموظف بأنه سيعمل. هذا المستند ضروري حتى إذا كان توقيع الموظف موجودًا في الإخطار.
الخطوة الخامسة
تذكر أنه لا يمكن إبطال جميع فئات الموظفين ، على سبيل المثال ، عن طريق الاتصال بامرأة حامل من الإجازة ، فأنت تخاطر بـ "الوقوع" في غرامة كبيرة. ينطبق هذا الشرط أيضًا على الموظفين القصر والمتقاعدين والمعوقين ، وكذلك الأشخاص العاملين في ظروف عمل خطرة.
