يعتبر استخدام المهاجرين كقوة عاملة ظاهرة شائعة اليوم. لا يخفى على أحد أنه بالنسبة لأصحاب الأعمال ، غالبًا ما يكون مربحًا جدًا. بعد كل شيء ، أجور العمال الزائرين منخفضة ، في حين أنهم يعملون نفس القدر من الوقت مثل السكان الأصليين في البلاد. ومع ذلك ، في حالة توظيف المهاجرين ، هناك عدد من الصعوبات التي يجب أخذها في الاعتبار عند دعوة العمال المستأجرين من دولة أخرى للعمل.
يجب إضفاء الطابع الرسمي على توظيف الوافد الجديد - مواطن من دولة أخرى - وتسجيله في السلطات المختصة. لتوظيف مثل هذا الشخص ، من الضروري تلبية عدد من المتطلبات من التشريع الروسي وجمع مجموعة كاملة من الوثائق.
قواعد التقدم بطلب للعمل المهاجر
عند تسجيل مواطن من دولة أخرى كموظف ، يجب تقديم حزمة المستندات التالية إلى منظمة العمل:
- جواز السفر؛
- تصريح عمل ساري المفعول لمدة 3 أشهر على الأقل ؛
- بطاقة الهجرة.
- التسجيل في مكان الاقامة.
إذا كانت إحدى الوثائق على الأقل مفقودة ، فمن المستحيل توظيف مهاجر. إذا تم إثبات حقيقة الحصول على وظيفة بدون الأوراق اللازمة من قبل السلطات التنظيمية ، فسيواجه صاحب العمل مشاكل كبيرة.
إذا كانت لديك جميع المستندات اللازمة ، فلن يختلف تسجيل عامل مهاجر عن توظيف مواطن مقيم في البلد. سيُطلب من الموظف المستقبلي تقديم طلب للتوظيف ، وبعد ذلك يُطلب منهم إبرام عقد عمل معه. يجب أن توضح هذه الورقة بالضرورة حقوق والتزامات الأطراف فيما يتعلق ببعضها البعض ، وتنظيم عمل الموظف ، وتوقيت دفع الفوائد النقدية. من جانبه ، ينص العقد على الالتزامات التي يجب عليه التقيد بها بدقة.
الشيء الوحيد الذي يجب تذكره هو أن عقد العمل مع المهاجر لا يمكن أن يكون لأجل غير مسمى. سيكون ساري المفعول طوال فترة تصريح العمل بالضبط.
ما يجب مراعاته عند تعيين مهاجر
إحدى المشاكل الرئيسية عندما يتعلق الأمر بالعثور على عمل للعمال المهاجرين هي قدرتهم على التنقل. لذلك ، على سبيل المثال ، عندما يغادر شخص روسيا ، فإنه يفقد حسابه في مكان الإقامة. علاوة على ذلك ، يحدث هذا تلقائيًا وفقًا لعلامات الحاجز على الحدود. وفقًا لذلك ، عند عودته ، سيتعين عليه المرور بإجراءات التسجيل في مكان الإقامة مرة أخرى. حتى يقوم بذلك ، لا يمكن إعادته إلى العمل.
في بعض الحالات ، يتعامل أرباب العمل بشكل مستقل مع قضايا تجديد التسجيل في مكان الإقامة. لكن هذا يحدث فقط عندما يكون الموظف ذو قيمة حقيقية للمؤسسة.
عندما يتعلق الأمر بتجنيد مهاجر ، فمن الأفضل عدم محاولة تجاوز القانون. في الواقع ، إذا تم اكتشاف حقيقة الانتهاك ، فإن المشاكل التي سيواجهها صاحب العمل يمكن أن تكون كبيرة وخطيرة. بعد كل شيء ، لهذا يمكن إما تغريمهم بمبلغ كبير إلى حد ما ، أو يمكن سجنهم لعدة سنوات.
