ولادة طفل تجلب لأمي الكثير من المتاعب. أحاسيس جديدة ومسؤوليات مختلفة تمامًا. من العالم الخارجي للبالغين العاملين ، تنتقل المرأة إلى عالم الأعمال المنزلية الصغير والمريح. وقبل تكريس نفسها بالكامل لطفل حديث الولادة ، ستحتاج الأم إلى إعداد المستندات بشكل صحيح في مكان عملها.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تحتاج إلى كتابة بيان موجه إلى المدير تطلب فيه إجازة والدية. في النص ، تشير إلى طول الإجازة. يمكن أن تستمر حتى يبلغ الطفل سنة ونصف أو حتى سن الثالثة. يجب أن يتوافق تاريخ كتابة الطلب مع اليوم الأول الذي يلي انتهاء الإجازة المرضية للحمل والولادة.
الخطوة 2
يتم إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل بالطلب. ستكون مطلوبة في قسم شؤون الموظفين للشؤون الشخصية.
الخطوه 3
يجب تقديم نسخة أخرى من شهادة ميلاد الطفل إلى قسم المحاسبة. يملأ المحاسب طلبًا لتخفيض ضريبة الدخل فيما يتعلق بالمعال الناشئة.
الخطوة 4
تتاح للمرأة العاملة في مكان عملها فرصة إصدار علاوة شهرية ومبلغ مقطوع لولادة طفل. لهذا ، يتم تقديم المستندات التالية إلى قسم شؤون الموظفين:
- طلب دفع الفوائد ؛
- شهادة ميلاد الطفل (تصدر من مكتب التسجيل عند استلام شهادة الميلاد) ؛
- شهادة من عيادة ما قبل الولادة تفيد بأنه تم تسجيلك قبل 12 أسبوعًا من الحمل (تمنحك الحق في الحصول على مزايا إضافية) ؛
- شهادة من مكان عمل الزوج / الزوجة بأنه لم يتقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل ومبلغ مقطوع ؛
- يجب على النساء اللواتي يحصلن على أجر بأيديهن إرفاق نسخة من دفتر التوفير الذي سيتم تحويل المخصصات إليه. بالنسبة للنساء اللائي لديهن بطاقة راتب ، سيتم إجراء التحويلات إلى هذه البطاقة.
الخطوة الخامسة
يقدم بعض أرباب العمل مدفوعات إضافية فيما يتعلق بولادة الطفل. يتم دفع هذه المدفوعات من قبل المنظمات النقابية. سوف تحتاج إلى كتابة بيان موجه إلى رئيس النقابة.
