يمكن للأم أو الأب أو الأقارب التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة لرعاية طفل (القانون الاتحادي رقم 81-F3 ، المادة رقم 15 ، المادة رقم 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من أجل الحصول على إجازة الأمومة للأب ، يجب على صاحب العمل تقديم طلب ومجموعة من المستندات التي سيتم على أساسها احتساب البدل.
ضروري
- - طلب؛
- - شهادة الميلاد.
- - شهادة من مكان عمل الأم أو دراستها ؛
- - شهادة الدخل من جميع أماكن العمل ؛
- - شهادة مرض الأم.
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم تستطع والدة الطفل ، لسبب ما ، الاعتناء به ، يحق للأب الحصول على إجازة من العمل. حتى عام ونصف ، يلتزم صاحب العمل بحساب ودفع المزايا بمبلغ 40٪ من متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا. من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات ، لا يُدفع البدل ، لكن للأب الحق في رعاية الطفل حتى السن المحدد.
الخطوة 2
للتقدم بطلب للحصول على إجازة والدية ، اتصل بصاحب العمل مع الطلب. تقديم طلب منفصل يطلب إجازة والدية حتى عمر سنة ونصف ومن سنة ونصف إلى ثلاث سنوات.
الخطوه 3
بالإضافة إلى الطلب ، يجب عليك تقديم شهادة من مكان العمل أو الدراسة لأم الطفل بأنها لا تستخدم هذا النوع من الإجازة. إذا كانت الأم مريضة ، احضر شهادة من مؤسسة طبية تؤكد هذه الحقيقة. ستحتاج أيضًا إلى شهادة ميلاد الطفل وصورة عنها.
الخطوة 4
بناءً على المستندات المقدمة ، سيتم منحك بدلًا. إذا كنت تعمل لدى أصحاب عمل مختلفين ، فاحصل على شهادة دخل وأظهرها في مكان عملك الرئيسي ، حيث يحق لك الحصول على 40٪ من إجمالي الدخل لمدة 24 شهرًا التي تم خصمها وتحويلها إلى ضريبة دخل الميزانية. ولكن في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات 13833.33 روبل ، ولا يمكن أن يكون الحد الأدنى أقل من 2194.33 روبل لرعاية الطفل الأول و 4388.67 روبل لرعاية طفل ثانٍ أو طفلين.
الخطوة الخامسة
يبدأ استحقاق الاستحقاق من اليوم التالي لانتهاء إجازة الأمومة. يتم الدفع في يوم إصدار الأجور ، والذي تحدده اللوائح الداخلية للمؤسسة.
الخطوة 6
لا يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة والدية للأب. إذا استمر رفضك ، فاستأنف عليه وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون من خلال الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة.
