عند إقالة الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإجراء حساب كامل وإصداره في آخر يوم عمل (المادة رقم 126 ، 127 ، 141 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعد التأخر في دفع الحساب انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل ، والذي يستتبع عقوبة وفقًا للمادتين رقم 142 ، رقم 362 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
- - طلب الفصل ؛
- - تطبيق الحساب في الوقت المناسب.
- - طلب إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة.
تعليمات
الخطوة 1
لكي يتم الدفع لك مقابل التسوية عند الفصل في الوقت المناسب ، أرسل خطاب استقالة مقدمًا قبل 14 يومًا إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة. إذا كنت موظفًا مؤقتًا أو بدوام جزئي أو تحت الاختبار ، فأبلغ صاحب العمل بأنك ستغادر قبل ثلاثة أيام عمل.
الخطوة 2
بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكنك الإقلاع عن التدخين دون العمل. مثل هذا الاتفاق لا يعفي من دفع الحساب في الوقت المناسب. تشمل المدفوعات المستحقة عند الفصل جميع الأجور الحالية والمبالغ الأخرى المستحقة لك ، وكذلك التعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا ذهبت في إجازة دون أن تكون قد عملت لمدة 12 شهرًا ، وحصلت على أجر إجازة كامل ، يحق لصاحب العمل حجب المبلغ الزائد بالكامل من الحساب المستحق عند الفصل.
الخطوه 3
لمدفوعات الفصل في الوقت المناسب ، يجب أن تكون في الشركة في آخر يوم عمل. إذا كان آخر يوم عمل لك هو عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة لعموم روسيا ، فقد يتم الدفع لك عشية أو في أول يوم عمل بعد عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة.
الخطوة 4
إذا لم تقدم طلبًا للدفع في الوقت المناسب ، فإن هذا لا ينطبق على انتهاك قوانين العمل وصاحب العمل غير مسؤول عن التأخر في السداد. إنه ملزم بإرسال إشعار خطي لك باستلام حساب كامل وأنك بحاجة إلى الحصول على كتاب عمل ومستندات أخرى تم تخزينها في قسم شؤون الموظفين.
الخطوة الخامسة
في حالة التأخر في السداد ، يحق لك التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة. بناءً على النظر في طلبك ، لا يمكنك تلقي جميع المدفوعات المستحقة لك عند الفصل فحسب ، بل يمكنك أيضًا تلقي تعويض بمبلغ 1/300 من مبلغ الحساب لكل يوم متأخر.
