يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع قرارات صاحب العمل بشأن شؤون الموظفين والمحاسبة والقضايا التنظيمية بأوامر. يمكن للشخص المفوض فقط إصدار الأمر. وفقًا للقانون ، يحق للرئيس فقط التصرف دون توكيل رسمي ، ويتم تحديد صلاحياته من خلال الوثائق التأسيسية.
الأمر هو إجراء قانوني محلي ، وهو مستند إداري ، ينطبق تأثيره على جميع الموظفين أو يتعلق بشخص معين.
يجب أن يكون الطلب محددًا وقائمًا على أسس جيدة ويحتوي على إشارات إلى اللوائح.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإعداد أمر مسودة على ورق المنظمة ذي الرأسية.
الخطوة 2
اذكر تفاصيل الطلب: رقمه التسلسلي واسمه وتاريخ تسجيله في المجلة.
الخطوه 3
في الجزء الوصفي ، وضح فيما يتعلق بظروف إصدار الأمر ، وما هي القضايا التي تتطلب حلًا.
الخطوة 4
حدد أوامر محددة ، والإجراءات التي يجب اتخاذها من قبل الأشخاص الملتزمين. لتحسين كفاءة التنفيذ والرقابة ، حدد المواعيد النهائية للتنفيذ. إنشاء شخص مسؤول عن الإشراف على تنفيذ الأمر.
الخطوة الخامسة
يرجى الإشارة إلى الأساس القانوني ، أي الإشارة إلى القوانين أو اللوائح المحلية.
الخطوة 6
يجب أن يحتوي الطلب على معلومات حول تعريف جميع الأشخاص المحددين أو رفض التعرف على أنفسهم. في هذه الحالة ، من الضروري وضع قانون عمولة بشأن التعريف ورفض التوقيع.
الخطوة 7
يجب الاحتفاظ بالأوامر في المنظمة ، وعندما يتم تصفيتها ، يتم تحويلها إلى مؤسسة أرشيفية. يتم تنظيم فترات التخزين بشكل صارم.
