إذا أصدر صاحب العمل أمرًا سابقًا ، على سبيل المثال ، بشأن تحديد ساعات عمل غير منتظمة ، ويريد حاليًا استعادة يوم العمل الطبيعي ، فيجب إصدار أمر جديد ، والذي سينهي ما ورد أعلاه. علاوة على ذلك ، يجب أن تشير الوثيقة إلى رقم وتاريخ إعداد الطلب ، والذي يجب إنهاء الإجراء الخاص به.
ضروري
- - وثائق المنظمة.
- - الأمر الذي يجب إنهاء العمل به ؛
- - ختم الشركة؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قلم جاف.
تعليمات
الخطوة 1
كما هو الحال مع أي مستند تنظيمي ، في أمر ينهي طلبًا آخر ، في الزاوية اليمنى العليا ، أدخل الاسم الكامل والمختصر لشركتك وفقًا لميثاق المنظمة أو أي مستند تأسيسي آخر. إذا كان OPF للشركة رائد أعمال فردي ، فاذكر اسم العائلة والأحرف الأولى من اسم الفرد المسجل كرائد أعمال فردي. في المنتصف ، اكتب اسم المستند: "ORDER". اذكر رقمها وتاريخ تجميعها. أدخل اسم المدينة التي يقع فيها عملك.
الخطوة 2
سيتوافق موضوع الطلب مع الموضوع المقابل تمامًا ، والذي يشار إليه بالترتيب ، والذي يجب إنهاء الإجراء الخاص به. إذا تم إصدار مستند سابقًا ، على سبيل المثال ، بشأن إنشاء ساعات عمل غير منتظمة ، فاكتب في الأمر الجديد الموضوع المقابل في هذه الحالة لاستعادة ساعات العمل العادية.
الخطوه 3
في الجزء الإداري من الأمر ، أشر ، على سبيل المثال ، في الفقرة الأولى ، إلى حقيقة استعادة يوم عمل من ثماني ساعات. في الثانية ، أدخل رقم المستند وتاريخه وموضوعه ، والذي يجب إنهاؤه. ثم اكتب العبارة التالية: "يُعتبر باطلاً من لحظة دخول هذا الأمر حيز التنفيذ أو توقيعه" أو أشر إلى حقيقة أن الأمر الخاص بتحديد ساعات العمل غير المنتظمة قد تم إزالته من نطاق السيطرة ، منذ تنفيذه.
الخطوة 4
يعهد بمراقبة تنفيذ الأمر إلى مدير أو موظف قسم شؤون الموظفين. يحق للشخص الأول في الشركة التوقيع على المستند. قم بتأكيد الطلب بختم المنظمة. منذ اللحظة التي يوقع فيها رئيس الشركة على هذه الوثيقة ، يفقد الأمر ، الذي يجب إنهاء الإجراء الخاص به ، قوته ويعتبر غير صالح.
الخطوة الخامسة
إذا قمت بإنهاء أمر إنشاء ساعات عمل غير منتظمة ، كما في هذا المثال ، فيجب عليك تغيير الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، حيث أن الوثيقة الإدارية في هذه الحالة ليست كافية. بعد كل شيء ، نحن نتحدث عن الرسوم الإضافية والرسوم الإضافية للمعالجة.
