لنفترض أن موظفًا قد ذهب في إجازة في مؤسسة ، وتم تعيين موظف آخر مكانه عن طريق النقل المؤقت. أحد المتخصصين ، الذي يقضي إجازته الأساسية السنوية مدفوعة الأجر ، مرض أثناءها وقدم ورقة عجز مؤقت ، ثم يصدر أمر بمد صلاحية الأمر باستبداله بموظف آخر.
ضروري
- - وثائق الموظفين.
- - وثائق المؤسسة.
- - شهادة عدم القدرة على العمل ؛
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - طلب التحويل المؤقت.
تعليمات
الخطوة 1
أساس وضع أمر لتمديد صلاحية أمر آخر هو شهادة عدم القدرة على العمل التي يقدمها الموظف في إجازة. في رأس المستند ، أدخل اسم الشركة وفقًا للميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر ، أو الاسم الأخير ، أو الاسم الأول ، أو اسم العائلة للفرد ، عندما يكون OPF الشركة رائد أعمال فردي. أدخل عنوان المستند بأحرف كبيرة. أعط الطلب تاريخ التجميع ، الرقم التسلسلي. اكتب اسم المدينة التي تقع فيها منظمتك.
الخطوة 2
يجب أن يتوافق موضوع المستند في هذه الحالة مع تمديد صلاحية الأمر باستبدال موظف آخر بموظف بسبب عجزه المؤقت عن العمل خلال الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر. عادة ما يكون سبب إصدار الأمر هو الإجازة المرضية للأخصائي.
الخطوه 3
في الجزء الإداري ، أدخل البيانات الشخصية لكلا الموظفين. حدد عدد الأيام التي سيتم تمديد أمر الاستبدال لها. يجب أن تتوافق مع عدد الأيام التي تم فيها تمديد إجازة الموظف بسبب إعاقة مؤقتة.
الخطوة 4
ضع مسؤولية تنفيذ الأمر على موظف عادي. تصديق المستند بتوقيع رئيس الشركة أو شخص مخول آخر ، ختم الشركة. تعرف الموظف على الأمر. يجب أن يضع توقيع شخصي ، تاريخ في مجال الإلمام.
الخطوة الخامسة
وفقًا لتشريعات العمل ، يمكن النقل المؤقت لموظف إلى مكان عمل آخر لمدة تصل إلى شهر واحد. عند تمديد إجازة الموظف لعدد معين من الأيام ، من الضروري الحصول على موافقة الاختصاصي الذي يحل محله. توقيعه على الأمر لن يكون كافيا. الدخول في اتفاق معه يبدي فيه الموظف قراره الإيجابي بتمديد النقل المؤقت.
