يحدد العديد من أصحاب العمل فترة اختبار للموظفين المعينين حديثًا ، والتي بموجب القانون يمكن أن تصل إلى ثلاثة أشهر. يُسمح للموظف بتمديد الاختبار فقط إذا كان غائبًا عن مكان العمل بسبب العجز المؤقت عن العمل أو التغيب عن المدرسة أو توقف العمل في المؤسسة.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - المستندات التي تؤكد عدم وجود موظف في مكان العمل ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لتشريعات العمل ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على تمديد فترة الاختبار للموظف بأمر مناسب. في رأس المستند ، أدخل الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو الاسم الأخير أو الاسم الأول أو اسم الأب أو العائلة للفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا كان الشكل القانوني للمؤسسة هو رجل أعمال فردي.
الخطوة 2
اكتب اسم المستند بأحرف كبيرة ، أعطه رقمًا. أدخل اسم المدينة التي توجد بها المنظمة. حدد موضوع الأمر ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع تمديد فترة الاختبار. اكتب سبب الطلب. على سبيل المثال ، بسبب الغياب عن مكان العمل.
الخطوه 3
اذكر سبب إصدار المستند ، والذي قد يتوافق مع العجز المؤقت للموظف ، والتغيب عن المدرسة ، بالإضافة إلى وقت تعطل المؤسسة بسبب خطأ الموظف أو صاحب العمل أو لسبب لا يعتمد على أي منهما أو الأخرى. وفقًا لقانون العمل ، لا يجوز تمديد المحاكمة لأن صاحب العمل ، بعد الانتهاء منها ، لا يفهم ما إذا كان هذا الموظف مناسبًا له ، غير مسموح به.
الخطوة 4
اكتب مدة التمديد التجريبي للموظف. يجوز تمديد عدد أيام العمل: المشار إليها في شهادة عدم القدرة على العمل المقدمة من الموظف ؛ المنصوص عليها في مذكرة رئيس الوحدة الهيكلية (في حالة التغيب) ؛ المحدد في ترتيب وقت التوقف المقابل (في حالة التوقف).
الخطوة الخامسة
اكتب الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للموظف الذي ينبغي تمديد فترة الاختبار ورقمه والوظيفة التي تم قبوله فيها بموجب شروط اجتياز الاختبار.
الخطوة 6
إسناد مسؤولية تنفيذ الأمر إلى الشخص المسؤول عن مستندات الموظفين. اذكر اسمه الأخير ، واسمه الأول ، وعائلته ، والمنصب الذي يشغله.
الخطوة 7
إرفاق المستندات كأساس لتأكيد غياب الموظف عن مكان عمله خلال فترة الاختبار. أشر إلى أسمائهم بالترتيب.
الخطوة 8
تصديق الأمر بختم المنظمة موقع من قبل مدير الشركة. قدّم الاختصاصي الذي تم تمديد فترة الاختبار مع المستند المراد توقيعه.
