خلال فترة الاختبار ، ينظر الموظف وصاحب العمل عن كثب إلى بعضهما البعض ويقيمان بشكل متبادل آفاق التعاون المشترك. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يكون الموضوع في وضع غير مواتٍ ويرتكب العديد من الأخطاء ، مما يؤدي إلى حرمانه من العمل. ومع ذلك ، يمكن تجنبها بسهولة.
سنعمل على تصحيح الأخطاء باستخدام أمثلة لبعض الأشخاص الذين لم يتم تعيينهم في النهاية.
إن الحكم المتعلق بفترة الاختبار منصوص عليه في قانون العمل - ستساعدك معرفة ذلك على الدفاع عن حقوقك خلال فترة الاختبار وبعدها. بالطبع ، هناك جوانب شخصية وأولوية رئيسك في هذه الأمور ، لكن المعرفة بالقانون تمنحك ثقة أكبر في أمنك.
تم قبولك في فترة تجريبية ولكن لم يتم إخبارك بساعات العمل ووقت الغداء وأشياء أخرى؟ اسأل نفسك عن وقت الذهاب إلى العمل ، ومتى وأين يمكنك شرب الشاي ، وفي أي ساعة يمكنك الاتصال برئيسك في العمل بسؤال ، ومتى يكون من الأفضل عدم التدخل. لن يكون هذا الفضول غير ضروري ، لأن كل منظمة لها الفروق الدقيقة الخاصة بها (شخص ما يعقد اجتماعًا في الصباح ، وشخص آخر في نهاية اليوم ، وما إلى ذلك).
إذا كنت قد عملت بالفعل في مكان ما قبل الجهاز ، فلا يجب عليك إحضار الإجراءات المعتادة إلى المؤسسة الجديدة. إن التعبير عن عدم الرضا عن تنظيم العمل أو موقف الرؤساء من المرؤوسين لن يضيف نقاطًا لك ، بل يقلل من فرص الحصول على وظيفة دائمة. من خلال تعليقاتك ، ستجلب التنافر إلى الفريق المتطور ، وهذا لن يرضي الموظفين أو الرئيس. إذا كانت هناك أشياء كثيرة لا تناسبك ، فمن الأفضل استخلاص استنتاجاتك الخاصة والتعود على الأمر الجديد أو الإقلاع عن التدخين دون انتظار نهاية فترة الاختبار.
ربما لا تكون هذه الوظيفة ممتعة بالنسبة لك ، وأنت ستعمل من أجل المال فقط. كن على علم بأن صاحب العمل يرى هذه الأشياء على الفور ، وغالبًا لا يتم تعيين هؤلاء الموظفين "على أساس دائم". لذلك ، حاول أن تجد شيئًا مثيرًا للاهتمام لنفسك في عملك ، وتعمق في الفروق الدقيقة واسأل زملائك عما يعجبهم في عملهم. ربما سيلهمك أيضًا. يهتم صاحب العمل في المقام الأول بالموظفين الذين يمكنهم العمل ويريدون ذلك.
افهم أن المبتدئين غالبًا ما يرتكبون الأخطاء وكن مستعدًا لتحمل المسؤولية عن أخطائك ، فالشيء الأكثر أهمية ليس إلقاء اللوم على الآخرين ، ولكن الاعتراف بصدق بأوجه قصورك. سيضعك هذا فورًا في مركز رابح ، لأن الأشخاص الصادقين والمسؤولين دائمًا ما يكونون ذوي قيمة عالية بالإضافة إلى ذلك ، الخطأ هو حصاة أخرى في حصالة الخبرة ، وهذا اكتساب قيم. نستنتج: المزيد من الأخطاء - المزيد من الخبرة.
أنت مبتدئ ولا تعرف الكثير ، حتى في الأشياء الصغيرة - لذا اسأل الآخرين عنها. سيسعد الموظفون ، بصفتهم خبراء ، بمساعدتك على التكيف مع مكانك الجديد. قد تضطر إلى العمل مع الملصقات لأكثر من عام ، لذلك من الأفضل أن تبدأ في بناء علاقات ودية معهم على الفور. بعد كل شيء ، أنت لست في خط المواجهة ، ولكن في فريقك المستقبلي.
قد تكون الموسيقى الصاخبة من مكبرات الصوت أو اللبس الغريب أو الطلبات المتكررة من العمل أو التأخير المتكرر خلال فترة الاختبار سببًا جيدًا للفصل. بالنسبة لرئيسك في العمل ، العمل هو المكان الذي يجب أن يعمل فيه الجميع ولا شيء آخر. إذا أصبحت هذه قناعتك ، فستضمن لك مهنة.
