وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح كل امرأة إجازة أمومة مدفوعة الأجر للحمل والولادة. تنظم المواد 256 توفير إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل يصل عمره إلى سنة ونصف وإجازة بدون أجر - تصل إلى ثلاث سنوات. لتلقي بيانات الإجازة ، يجب عليك تقديم المستندات وكتابة طلب.
ضروري
- -أجازة مرضية
- - طلب إجازة تصل إلى سنة ونصف
- -طلب الإجازة القادمة
- - طلب إجازة بدون أجر
- - شهادة ميلاد الطفل
- - شهادة من جهة عمل الأب
تعليمات
الخطوة 1
تُمنح إجازة الأمومة عند إبراز إجازة مرضية صادرة عن عيادة ما قبل الولادة. يعتمد عدد الأيام المقدمة على عدد الأطفال الذين تتوقعهم المرأة. بالنسبة للحمل الفردي والولادات الطبيعية ، يتم الدفع للمرأة قبل 70 يومًا من الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. مع تعدد الأجنة - 196 يومًا ، 86 يومًا - قبل الولادة ، 120 - بعد الولادة. يتم إصدار جميع الأموال في المجموع بعد حساب الإجازة المرضية. يتم الدفع على أساس متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا.
الخطوة 2
إذا كانت المرأة تعاني من صعوبة في الولادة أو تم اكتشاف حمل متعدد أثناء الولادة ، يتم دفع أيام إضافية وفقًا لإجازة مرضية منفصلة بعد الولادة. للولادة الصعبة - 14 يومًا ، للحمل المتعدد - 56 يومًا.
الخطوه 3
لمزيد من تمديد إجازة الأمومة ، يمكنك أخذ إجازة أخرى قبل إجازة الأمومة.
الخطوة 4
تبدأ إجازة الوالدية المدفوعة حتى عام ونصف بعد انتهاء إجازة الأمومة مباشرة. يتم توفيرها بناءً على طلب المرأة وتقديم المستندات ، والتي تشمل: شهادة ميلاد ، شهادة من مكان عمل الأب بأنه لا يستخدم هذه الإجازة. يتم الدفع شهريًا بنسبة 40٪ من متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا.
الخطوة الخامسة
لتمديد الإجازة الوالدية ، تحتاج إلى تقديم طلب موجه إلى رئيس الشركة. يتم تمديد الإجازة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
الخطوة 6
لا يُسمح بمزيد من أنواع الإجازات الوالدية ، ولا يمكن تمديد فترة الرعاية إلا إذا لم تأخذ المرأة الإجازة التالية. أو بالاتفاق مع رئيس المؤسسة على توفير إجازة بدون أجر. إذا لم توافق الإدارة على هذه الشروط ، فسيتعين على المرأة الاستقالة أو الذهاب إلى العمل.
