إجازة الأمومة هي الفترة التي يمكن للمرأة خلالها أن تأخذ استراحة من أيام العمل وتكرس كل اهتمامها لطفلها. البدل الذي تحصل عليه الأم الشابة بشكل منتظم يعتمد بشكل مباشر على مقدار دخلها لفترة معينة.
أنواع مدفوعات الأمومة واعتمادها على الدخل
غالبًا ما تتساءل الأمهات الشابات أثناء إجازة الأمومة عن المزايا التي يحق لها الحصول عليها في هذه الحالة ، وما هو حجمها. من المهم أن نفهم أن جميع إجازات الأمومة مقسمة إلى عدة أجزاء. تستغرق الفترة الأولى 140 يومًا بالضبط. في بعض الحالات ، يمكن زيادتها قليلاً. يتم توفير هذا النوع من الإجازة على أساس إجازة مرضية يتم إحضارها من عيادة ما قبل الولادة.
يعتمد مبلغ البدل عند خروج المرأة في إجازة أمومة بشكل مباشر على مستوى دخلها في آخر سنتين تقويميتين. على سبيل المثال ، إذا ذهبت المرأة في إجازة الأمومة في عام 2014 ، فسيتم اعتبار دخلها لعامي 2012 و 2013 كأساس للحسابات. حتى إذا كانت الأم الحامل خلال هذه الفترة بأكملها لا تعمل لبعض الوقت أو كانت في إجازة مرضية ، فكل ذلك ، عند حساب متوسط الدخل اليومي ، سيتم تقسيم إجمالي الدخل لمدة عامين على إجمالي عدد أيام التقويم ، والتي هو 730.
يجب دفع هذا البدل دفعة واحدة في غضون 10 أيام بعد إحضار الأم الحامل إجازة مرضية للعمل. كملاذ أخير ، يجب تحويل الأموال في وقت التوزيع التالي للأجور على جميع الموظفين.
بعد التخرج من الإجازة المرضية ، يحق للأم الشابة كتابة طلب للحصول على إجازة والدية لطفل حتى سن 1 ، 5 سنوات. في هذه الحالة ، ستعتمد الميزة أيضًا على دخل المرأة للسنتين التقويميتين السابقتين. للموظفة الحق في الحصول على مبلغ شهري يعادل 40٪ من متوسط دخلها الشهري.
من المهم أن نفهم أن متوسط مستويات الدخل الشهري والمتوسط اليومي لهذين النوعين من المزايا يمكن أن يكون مختلفًا. للحصول على بدل رعاية طفل ، يجب أن تأخذ في الاعتبار السنتين التقويميتين السابقتين للذهاب في هذا النوع المحدد من الإجازة. على سبيل المثال ، إذا ذهبت امرأة في إجازة مرضية في نهاية عام 2013 ، وولد طفلها في بداية عام 2014 ، فسيتم أخذ 2011 و 2012 لحساب الإجازة المرضية ، وسيتم أخذ عامي 2012 و 2013 لحساب إجازة لاحقة.
إذا كانت الأم الحامل لا توافق على مبلغ المدفوعات
وتجدر الإشارة إلى أن حجم جميع المدفوعات النقدية المرتبطة بمغادرة الموظفة في إجازة أمومة ستعتمد فقط على الجزء الرسمي من الراتب. سيتعين على أولئك الذين يتلقون جزءًا من المكافأة النقدية "في مظروف" أن يحاولوا جاهدين إقناع المدير بدفع جزء من البدل لم يتم تضمينه في الحساب الرسمي.
إذا رفضت إدارة الشركة تقديم تنازلات لموظفها ، فيمكنها إثبات قضيتها في المحكمة ، ولكن سيكون من الصعب جدًا القيام بذلك. الأموال الصادرة "في مظروف" لا تمر حسب البيانات الرسمية. إذا لم يتم فرض ضرائب على دخل المرأة بالكامل أو جزء منه ، فلن تقوم شركة التأمين بتعويض صاحب العمل عن الخسائر المرتبطة بدفع أجور الأمومة ، وبالتالي فإنه من غير المربح للغاية دفع مزايا بأجر "رمادي" و "أسود".
بعد أن يبلغ الطفل من العمر 1 ، 5 سنوات ، يحق للمرأة تمديد إجازتها حتى اللحظة التي يبلغ فيها الطفل 3 سنوات. خلال هذه الفترة ، ستتلقى أيضًا مزايا ، لكن مبلغها لن يعتمد على أرباحها. هذا المبلغ ثابت ونفس الشيء بالنسبة للجميع. حاليا ، حجمها 50 روبل فقط في الشهر.
