كل امرأة تعيش وتعمل في روسيا لها الحق في الحصول على إجازة أمومة. في الوقت نفسه ، يجب أن تحصل على جميع المزايا المستحقة في هذه الحالة في الوقت المناسب.
شروط دفع الفوائد
عند الذهاب في إجازة الأمومة ، يجب أن تكون الأم الحامل على دراية بأنواع المدفوعات التي تستحقها ، ومتى ينبغي تحويل الاستحقاقات. من المهم أن نفهم أن كل إجازة الأمومة مقسمة إلى عدة أجزاء ، لكل منها مدفوعات مختلفة.
في فترة الحمل التي تبلغ 30 أسبوعًا ، تحصل الأم الحامل على إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة ، والتي يجب أن تخضع لها للعمل في نفس الوقت الذي تتقدم فيه بطلب للحصول على إجازة تتعلق بالحمل والولادة. - إجازة مرضية لمدة 140 يوما. في حالة الولادة المعقدة أو في حالة ولادة عدة أطفال للموظفة في وقت واحد ، يحق لها عدم تمديد الإجازة المرضية.
يجب دفع هذا النوع من الإجازة في غضون 10 أيام بعد إحضار المرأة إجازة مرضية للعمل. إذا فشل صاحب العمل في دفع المال خلال هذه الفترة ، فإنه ملزم بتحويل جميع الأموال في موعد لا يتجاوز يوم السداد التالي للأجور.
قد لا يكون لدى الشركات الصغيرة مثل هذا المبلغ في وقت تقديم الطلب ، ولكن في هذه الحالة ، يجب على المدير الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي من أجل دفع الأموال مباشرة إلى الموظف. يُدفع البدل مرة واحدة عن كل 140 يومًا من الإجازة. من الضروري مراعاة 100٪ من متوسط الدخل اليومي للمرأة للسنتين التقويميتين السابقتين.
بعد التخرج من الإجازة المرضية ، يحق للأم الشابة أن تكتب طلبًا للحصول على إجازة لرعاية طفل حتى سن 1-5 سنوات والحصول على علاوة شهرية قدرها 40٪ من متوسط الدخل الشهري يجب تحويل هذا النوع من المدفوعات النقدية إلى الموظف كل شهر في نفس الوقت الذي يتلقى فيه باقي الموظفين أجورهم.
إذا لم يدفع صاحب العمل المزايا في الوقت المحدد
يحدث أحيانًا أن تتأخر استحقاقات الأمومة بشدة أو لن تُدفع على الإطلاق. بالنسبة للمرأة الحامل أو الأم الشابة ، فإن هذا يمثل الكثير من التوتر. لكن يجب أن تعلم أن القانون إلى جانبها ويمكنها دائمًا الدفاع عن حقها في تلقي الإعانات.
إذا لم يتم دفع الأموال خلال الإطار الزمني المحدد ، يمكن للموظف الاتصال بمفتشية العمل. في بعض الحالات ، يؤدي هذا إلى نتيجة معينة. إذا رفض صاحب العمل بعناد دفع الاستحقاقات ، يمكن للمرأة أن تلجأ إلى المحكمة. في الوقت نفسه ، لها الحق الكامل في الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي وإعادة حساب المبلغ المستحق لها وفقًا لمعدل إعادة التمويل.
إذا لم يتم دفع المزايا لمدة 3 أشهر أو أكثر ، فيمكن للموظف الاتصال بوكالات إنفاذ القانون. في الوقت الحالي ، قد تستتبع مثل هذه الإجراءات من قبل الرئيس المسؤولية الجنائية.
