تُمنح إجازة الأمومة للمرأة فيما يتعلق بحملها وولادة طفلها اللاحق. على أساس المستندات المقدمة ، يلتزم صاحب العمل بحساب مبلغ البدل ودفعه للموظفة الحامل.
إجازة الأمومة
لكل امرأة حامل عاملة الحق في منح إجازة أمومة في مكان العمل. صاحب العمل ملزم بدفع البدل المقابل.
يتم إرجاع جميع استحقاقات الأمومة المدفوعة لصاحب العمل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي ، لأن حمل الموظفة في هذه الحالة هو حدث مؤمن عليه.
تتكون إجازة الأمومة من إجازة الأمومة والإجازة التالية لرعاية طفل حتى سن 1 ، 5 سنوات. إذا رغبت المرأة ، يمكنها تمديد الإجازة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات ، ولكن خلال هذه الفترة ستحصل على فائدة رمزية بحتة تساوي 50 روبل.
تحدث إجازة الأمومة عندما يكون حمل الموظفة 30 أسبوعًا. يمكن للمرأة الحامل أخذ إجازة مرضية بالشكل المعتمد في عيادة ما قبل الولادة وإحضارها إلى العمل. من حيث مدتها ، يجب أن تكون الإجازة 140 يومًا بالضبط. إذا كانت الولادة صعبة أو مصحوبة بمضاعفات أو إذا أصبحت المرأة أماً لعدة أطفال في وقت واحد ، فيجب زيادة الإجازة قليلاً. لتمديدها ، يجب على الموظفة إحضار شهادة من مستشفى الولادة للعمل.
يعتمد مبلغ الإجازة على الراتب الذي تتقاضاه المرأة قبل الذهاب في إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يجب أن يؤخذ دخلها للسنتين التقويميتين السابقتين في الاعتبار. على سبيل المثال ، إذا ذهبت المرأة في إجازة الأمومة في عام 2014 ، فسيتم احتساب متوسط دخلها الشهري لعامي 2012 و 2013.
يلتزم صاحب العمل بتحويل استحقاقات الأمومة إلى الموظفة في غضون 10 أيام بعد كتابة الطلب المقابل إلى قسم شؤون الموظفين وإرفاق جميع المستندات به. كملاذ أخير ، يمكن تحويل الأموال في المستقبل القريب ، عندما يتم دفع رواتب جميع الموظفين الآخرين. يجب دفع البدل دفعة واحدة لمدة 140 يوم إجازة. إذا أحضرت الأم الشابة شهادة توفر فرصة لزيادة الإجازة ، فسيتم سداد الدفعة الإضافية لاحقًا.
عطلة لرعاية الطفل
بعد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة لرعاية طفل حتى سن 1 ، 5 سنوات. خلال هذه الفترة ، يجب دفع البدل بنسبة 40٪ من متوسط الدخل الشهري. لن تتمكن الأم الشابة من تلقي هذا المال في وقت واحد. سيقوم المحاسب بشحنها كل شهر حتى يبلغ طفل الموظف 1 ، 5 سنوات.
سيتم احتساب مبلغ هذا البدل بناءً على حجم راتب الأم الشابة لمدة سنتين تقويميتين تسبق لحظة بدء الإجازة.
إذا كان صاحب العمل لا يريد أن يدفع للأم الشابة المزايا المستحقة لها بموجب القانون ، يحق للمرأة أن تلجأ إلى المحكمة. بعد صدور الحكم ، سيلزم المحضرين الشركة بدفع جميع المدفوعات اللازمة.
إذا أفلست الشركة التي تعمل فيها المرأة الحامل أو توقفت عن الوجود لسبب آخر ، فستظل تتلقى جميع أنواع المزايا المستحقة لها. في هذه الحالة فقط ، ستحتاج إلى التقدم ليس إلى صاحب العمل ، ولكن مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
إذا لم تعمل المرأة في أي مكان قبل أن تذهب في إجازة أمومة ، فيمكنها الاعتماد فقط على إعالة الطفل ، والتي ستحصل عليها حتى يبلغ سن 1.5. مبلغ المخصص ثابت ويمكنك الحصول عليه من خلال ممثلي الهياكل الاجتماعية. في هذه الحالة ، يكون البدل مستحقًا فور ولادة الطفل.
