لضمان سلامة الموظفين في أداء واجباتهم الرسمية ، يلتزم أصحاب العمل بتنظيم خدمة حماية العمال في المؤسسة. إذا كان عدد الموظفين أكثر من 50 شخصًا ، فيجب تقديم منصب مدرب سلامة العمل ، إذا كان أكثر من 700 - يجب إنشاء قسم لحماية العمال.
ضروري
- - قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 2006-05-29 ن 413.
- - وثائق المنظمة.
- - ختم الشركة؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
تحديد هيكل وحجم خدمة حماية العمال. كقاعدة عامة ، يجب أن تتكون من أربعة إلى ستة أشخاص ، بما في ذلك رئيس القسم. يعتمد التوظيف في الخدمة على عدد الموظفين في المؤسسة ، ودرجة خطر عملية الإنتاج والعوامل الأساسية الأخرى.
الخطوة 2
يتخذ مدير المؤسسة قرار إنشاء خدمة حماية العمال. يتم تسجيله في شكل أمر. يتوافق موضوع المستند مع إنشاء قسم حماية العمال في هذه الشركة ، والسبب في إعداد الأمر هو تنفيذ العمل ذي الصلة. في الجزء الإداري من هذه الوثيقة ، يجب أن يشير رئيس المنظمة إلى أنه ينبغي تنظيم وحدة هيكلية منفصلة لحماية العمال. يجب أن تسند مسؤولية إعداد جدول التوظيف لهذا القسم والأحكام الخاصة بتعليمات السلامة إلى عامل شؤون الموظفين. يجب أن يكون الطلب مصدقًا بختم الشركة وتوقيع أول شخص للشركة.
الخطوه 3
ضع لائحة بشأن حماية العمال في هذه المؤسسة. كعينة عند كتابة هذا المستند ، يمكنك استخدام اللائحة المعيارية المعتمدة بشأن حماية العمال بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 مايو 2006 N 413.
الخطوة 4
وضع توصيفات وظيفية لمنسوبي إدارة حماية العمال مع بيان مهامهم. هذه هي تنظيم وتنسيق أعمال حماية العمال ؛ مراقبة الامتثال للتشريعات ومعايير حماية العمال ؛ تنظيم العمل الوقائي. تحسين شروط أداء وظائف العمل من قبل الموظفين ؛ إجراء تدريب على حماية العمال لموظفي المنظمة.
الخطوة الخامسة
بعد أن يقوم عامل الموظفين بإجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف ، ووضع التوصيفات الوظيفية واللوائح الخاصة بحماية العمال ، والتعليمات الخاصة بحماية العمال وقائمة الوثائق الضرورية التي يجب أن يقوم فيها موظفو خدمة حماية العمال بتسجيل معلومات معينة في وفقا لخصوصيات أنشطة الشركة.
