الاتفاق الجماعي هو عمل قانوني يحدد العلاقات الاجتماعية والعمالية وغيرها من العلاقات المماثلة بين الموظفين وصاحب العمل. مثل أي مستند ، يمكن استكماله وتغييره. إذا لم يتم النص على إجراء تعديل الاتفاقية الجماعية في الاتفاقية الجماعية نفسها ، فإن الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق.
تعليمات
الخطوة 1
مقترح لبدء المفاوضة الجماعية كتابة:
- المبادر ، صاحب العمل - خطاب إلى ممثل الموظف (قائد النقابة ، رئيس مجلس العمل الجماعي ، ممثل الاجتماع العام للموظفين ، وغيرهم) ؛
- مبادر التجمع العمالي - خطاب إلى صاحب العمل مع إرفاق وثيقة تؤكد مجتمع المبادرة (محضر الاجتماع العام بأغلبية الأصوات).
الخطوة 2
إجابة مكتوبة من الطرف الآخر توضح الممثلين وصلاحياتهم.
الخطوه 3
إنشاء لجنة.
إصدار بأمر من الرأس. من المستحسن ضم ضابط شئون ومحام وممثل عن الموظفين وتعيين نائب رئيس كرئيس
الخطوة 4
قيام اللجنة بصياغة تعديلات الاتفاق الجماعي وتوقيعه من قبل الأطراف.
الخطوة الخامسة
تسجيل التغييرات في سلطة العمل - أجل - سبعة أيام.
