يتم تنظيم العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بهم مباشرة بين الموظفين وأرباب العمل بموجب اتفاقية جماعية. يتم إبرامها لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات قابلة للتمديد باتفاق الطرفين. إذا لزم الأمر ، يمكن إجراء تعديلات على اتفاقية جماعية تم إبرامها بالفعل. الإجراء الخاص بهذا الإجراء محدد في المادة 42 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
تحدث التعديلات والإضافات على الاتفاقية الجماعية خلال مدة سريانها وفقًا للإجراء المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي لإبرامها ، أو بالطريقة المحددة بشكل منفصل مباشرةً في الاتفاقية الجماعية.
الخطوة 2
إذا كانت هناك حاجة لتعديل الاتفاقية الجماعية ، فإن الهيئة التمثيلية المنتخبة من مجموعة العمال ترسل إلى إدارة المؤسسة أو المقترحات التي تمثلها لبدء المفاوضات حول هذه المسألة. يجوز لهم تحديد موعد للمفاوضات بين الطرفين لتعديل محتوى الاتفاقية الجماعية.
الخطوه 3
يتم إرسال رد مكتوب للطرف الذي يبدأ المفاوضة الجماعية من قبل الطرف الآخر يسرد هؤلاء الممثلين من حزبه الذين سيتم تفويضهم بالمشاركة في عمل اللجنة المشتركة.
الخطوة 4
بموجب أمر منفصل ، تم الاتفاق عليه مع الهيئة التمثيلية للعمال ذات الصلة ، يتم تشكيل لجنة للمفاوضة الجماعية والمناقشة وإعداد التعديلات على الاتفاقية الجماعية الحالية.
الخطوة الخامسة
يجب مناقشة مسودة التغييرات المعدة والانتهاء منها ، إذا لزم الأمر ، في جميع أقسام المؤسسة وفروعها والإدارات المنفصلة الأخرى.
الخطوة 6
بعد ذلك ، يتم إجراء تغييرات على الاتفاقية الجماعية ، التي وافق عليها ممثلو صاحب العمل والموظفين. تتم الموافقة على التغييرات التي تم إجراؤها في غضون الإطار الزمني المتفق عليه بين الأطراف ، ولكن في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ بدء المفاوضة الجماعية. يجب على جميع أعضاء الهيئة التمثيلية الفردية وضع توقيعاتهم على جزء من الموظفين.
الخطوة 7
يجب على صاحب العمل أو من يفوضه إرسال الاتفاقية الجماعية مع التعديلات والملاحق إلى سلطة العمل ذات الصلة في مقر صاحب العمل لتسجيل الإخطار.
