تتمثل الوظيفة الرئيسية للاتفاقية الجماعية ، التي تُبرم بين صاحب العمل ومجموعة العاملين في المؤسسة ، في تكريس الحقوق الاجتماعية وحقوق العمل للعمال في هذا القانون المعياري. من أجل تجنب انتهاك عقد العمل ، من الضروري وضعه بطريقة تجعل الالتزامات التي تتحملها الإدارة والفريق مجدية وتتوافق مع قواعد تشريعات العمل.
تعليمات
الخطوة 1
شرط الامتثال للمعايير المنصوص عليها في قانون العمل هو ضمان ألا ينتهك الفريق ولا الإدارة الاتفاقية الجماعية الموضوعة. المخالفات الرئيسية الموجودة في نصوص الاتفاقيات الجماعية هي قضايا تتعلق بتنظيم وقت العمل ووقت الراحة بشكل مباشر في الميدان. ويرجع ذلك إلى استخدام اتفاقيات تعريفة الصناعة.
الخطوة 2
غالبًا في الاتفاقية الجماعية ، يمكنك رؤية بند ينص على دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وفي الوقت نفسه ، يعد هذا انتهاكًا مباشرًا للفن. 124 ح. اتضح أن الرفض القانوني التام لتقديم تعويض يتعارض مع الاتفاقية الجماعية الحالية ويجبر صاحب العمل على انتهاكها ، على الرغم من أنه يتصرف وفقًا للمعايير القانونية القائمة.
الخطوه 3
من مخالفات القانون رفض دفع ساعات العمل الإضافية من قبل المديرين والمتخصصين والموظفين ، في حالة عدم منحهم إجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة. وهذا يؤدي إلى حقيقة أن العمل الإضافي لا يتم تعويضه من قبل صاحب العمل بأي شكل من الأشكال ، مما يعد انتهاكًا مباشرًا لحقوق العمل لهذه الفئات من العمال.
الخطوة 4
القاعدة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، إذا لزم الأمر ، يحق للإدارة إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، كما أنها لا تكون لصالح الموظفين. اتضح أن للإدارة الحق في صرف انتباه موظفيها عن الراحة التي يستحقونها في أي وقت يريدون. ولكن ، في الوقت نفسه ، يتم تحديد كل هذه الحالات بدقة في الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يوفر قائمة بالحالات الاستثنائية التي يمكن فيها تجنيد الأشخاص للعمل في أيام العطلات.
الخطوة الخامسة
لاستبعاد مثل هذه التناقضات مع القانون ، عند كتابة اتفاق جماعي ، إيلاء اهتمام خاص لقضايا العمل ونظام الراحة ، وتوفير تخفيض في ساعات العمل لتلك الفئات من الموظفين المنصوص عليها في تشريعات العمل. ضع في اعتبارك إمكانية تقسيم يوم العمل إلى أجزاء لفئات معينة من العمال ، وحصر دائرة الأشخاص الذين قد يشاركون في العمل الإضافي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات. ستساعدك هذه الإجراءات على الالتزام بعقد العمل الخاص بك والتصرف وفقًا للقانون.
