وفقًا للقانون ، من المستحيل تقليل الاختصاصي الشاب إذا لم تأت مدة العمل الإجباري. الاستثناء هو الشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
المتخصصون الشباب
المتخصصون الشباب (الموظفون) هم خريجون متفرغون من مؤسسات تعليمية خاصة. تخضع هذه الفئة من المتخصصين للتدريب على أساس الميزانية ويتم إرسالهم للعمل بدقة وفقًا لقرار لجنة التوزيع الفردية وفقًا للتخصص المستلم. يتم تزويد المتخصصين الشباب بحقوق وضمانات خاصة فيما يتعلق بفئات العمال الأخرى.
لا يتم تعيين حالة الأخصائي الشاب لخريجي المؤسسات المتخصصة العليا والثانوية ، الذين درسوا أثناء العمل - طلاب بدوام جزئي. الشباب الذين أكملوا الدورة الدراسية بأكملها ، ولكن لم يجتازوا الشهادة النهائية ، لا يمكن اعتبارهم أيضًا متخصصين شباب وأيضًا الخريجين الذين ، وفقًا للقانون الروسي ، لديهم الحق في العثور على وظيفة بأنفسهم لا يمكن اعتبارهم متخصصين شباب.
الشروط التي يمكن بموجبها تسريح أخصائي شاب
يمكن قطع الاختصاصي الشاب قبل انتهاء فترة العمل الإجباري ، وهي سنتان من تاريخ توقيع عقد العمل ، إذا لم يكن له حق وقائي في البقاء في العمل. استنادًا إلى المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح الحق في مغادرة مكان العمل للموظفين ذوي المؤهلات العالية وإنتاجية العمل
إذا قررت المؤسسة التعليمية إصدار أخصائي شاب شهادة عمل مستقل أو إعادة توزيعها ، في هذه الحالة يكون تقليل الاختصاصي الشاب ممكنًا أيضًا. وإنهاء عقد العمل مع أخصائي شاب ، مع تخفيض حقيقي في عدد الموظفين ، وإذا تم اتخاذ جميع التدابير لتوظيفه ، فهو قانوني أيضًا.
الشروط التي يحظر بموجبها تسريح أخصائي شاب
يُلزم قانون الاتحاد الروسي ، عند تقليص الاختصاصيين الشباب ، بمراقبة الإجراءات القانونية عن كثب ، حيث إن عملية فصل الأخصائي الشاب تتم مراقبتها بشكل خاص من قبل الدولة. وبحسب لائحة حقوق وواجبات الأخصائي الشاب ، فإن فصلهم محظور حتى تاريخ إتمام العمل الإجباري المنصوص عليه في شهادة التوظيف. كما أنه من غير القانوني نقل المتخصصين الشباب ، دون موافقتهم ، إلى وظيفة تختلف ملفها الشخصي عن التخصص الذي حصلوا عليه.
