كل منظمة مهتمة بالموظفين. أكثر الوظائف الواعدة للتوظيف الدائم هم المتخصصون الشباب - فهم مدربون جيدًا ، لكنهم غير مقيدون بالالتزامات والمطالبات المتعلقة بالأجور. من أجل ملء موظفيك بالمهنيين الشباب ، عليك اتباع عدة خطوات بعناية.
تعليمات
الخطوة 1
إنشاء والحفاظ على حوار مع مؤسسات التعليم العالي حيث تكون مهتمًا بالموظفين. تذكر أنه كلما تعاملت مع هذا بجدية أكبر ، كان من الأسهل عليك الاتصال المباشر مع طلاب هذه المؤسسة.
الخطوة 2
الاستماع لتوصيات الإدارة وهيئة التدريس بخصوص الطلاب. تذكر أنه لا يوجد أحد يعرف الطلاب أفضل منهم. راقب أولئك الذين يدرسون بجد أو يبدون وعودًا كبيرة.
الخطوه 3
بمجرد تحديد عدد قليل من الطلاب الذين يقدمون أفضل أداء ، قم بدعوتهم للتدرب. للقيام بذلك ، تحدث إلى عميد الكلية واقترح عليه إرسال الطلاب إليك مباشرةً. من أجل تقييم إمكانات الطلاب ، قم بإجراء العديد من الممارسات معهم - التعليمية والإنتاجية.
الخطوة 4
في الوقت الذي سيكتب فيه الطالب أطروحته ، قدم له مادة الجزء العملي. في هذا الوقت ، سيبدأ بالفعل في النظر في عروض العمل - حان الوقت لتعرض عليه ذلك. حدد الشروط ويفضل توقيع عقد معه قبل الإفراج عنه.
