على الرغم من حقيقة أن أي تمييز ، بما في ذلك التمييز المرتبط بالسن ، يعتبر انتهاكًا للدستور ، غالبًا ما يوافق أرباب العمل على ذلك من خلال وضع حدود عمرية للمرشحين للوظائف الشاغرة. علاوة على ذلك ، يتعرض كل من المتخصصين الشباب والعاملين ذوي الخبرة الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا لمثل هذا التمييز.
أسباب موضوعية للتمييز على أساس السن
تم تحديد متطلبات العمر لجميع فئات العمال تقريبًا الذين يسمى عملهم العمل المكتبي ، بما في ذلك الموظفين الإداريين ورؤساء الأقسام الهيكلية وحتى كبار المديرين. للوهلة الأولى ، هناك تفسيرات معقولة جدًا لمثل هذا التمييز على أساس السن. إذا كنا نتحدث عن أخصائي شاب تخرج لتوه من المعهد ، فمن الواضح أن تعليمه بشهادة قد بدأ للتو. سوف تضطر الشركة إلى قضاء بعض الوقت ، عادة حوالي عام ، لتعلم أساسيات المهنة ، وفي نفس الوقت لم يعرف بعد ما إذا كان سيذهب إلى المنافسين بعد ذلك.
من ناحية أخرى ، عادة ما يكون العامل ذو الخبرة والمهارة العالية بالفعل في سن حرجة. نظرًا لأن التكنولوجيا تتطور وتتحسن باستمرار ، لم يعد من السهل على الأشخاص بعد 45 عامًا أن يظلوا مؤهلين بسبب بعض الجمود والمحافظة المتأصلة في العمر. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تشجيع المؤهلات والخبرة العالية للمرشحين ، في بعض الحالات ، خاصة عندما تكون إدارة الشركة أقل خبرة وكفاءة.
أيهما يفضل - متخصص شاب أو مرشح ذو خبرة
في كل حالة محددة ، سيكون من الأمثل لموظفي وكالات التوظيف استخدام نهج فردي مع مراعاة ليس فقط متطلبات صاحب العمل ، ولكن أيضًا الصفات الشخصية للمرشح. هناك مهن تتطلب رد فعل سريعًا وحذرًا بصريًا ، حتى الخبرة والمؤهلات العالية ليست حجة جادة وضمانة أنها ستكون قادرة على أداء وظيفتها بشكل أفضل من المتخصص الشاب
بالنسبة لبعض المهنيين المؤهلين ، مثل المحامين ، تعتبر الخبرة نوعًا من الغموض ، حيث تمنعهم من النظر إلى المشكلة من زاوية مختلفة. في مثل هذه الحالات ، يمكن أن يصبح المتخصص الشاب الذي درس وفقًا لأحدث اللوائح عملية استحواذ أكثر ربحية للشركة ، على الرغم من حقيقة أنه سيحتاج إلى التدريب لبعض الوقت. من ناحية أخرى ، سيكون هناك طلب دائمًا على محترف يحمل اسمًا وقاعدة عملائه.
عند تعيين موظفين جدد ، يجب أن تأخذ في الاعتبار حالة الموظفين في كل شركة محددة. إذا كان هناك بالفعل عمود فقري من ذوي الخبرة من المتخصصين المؤهلين ، فمن المنطقي في المستقبل تشكيل فريق بمشاركة متخصصين شباب أقل خبرة ، والذين سيتم تدريبهم من قبل زملاء أكثر تدريبًا. في حالة افتقار الشركة بوضوح إلى المهنيين ذوي الخبرة ، يجب إعطاء الأفضلية في التوظيف لأولئك الذين لديهم بالفعل المؤهلات اللازمة ، حتى لو كانوا أشخاصًا في سن ما قبل التقاعد.
