في كثير من الأحيان ، يتم تعيين المتخصصين الشباب الذين ليس لديهم خبرة في التفاعل مع الفريق من منصب الرئيس إلى المناصب الإدارية. يجب أن يكتسبوا هذه الخبرة في الحياة الواقعية ، وغالبًا ما يرتكبون أخطاء نموذجية ، والتي من الممكن تمامًا تجنبها.
قبل قبول منصب قيادي ، حاول أن تزن إيجابيات وسلبيات هذا القرار. الإجابة على الأسئلة:
- ما هو مكاني في الشركة؟
- ما هي رغباتي الداخلية؟
- إلى أي مدى أريد أن أتسلق السلم الوظيفي؟
- هل ستساعدني الترقية في إطلاق العنان لإمكانياتي الداخلية؟
لذا ، أجبت على الأسئلة ، وقررت أن تصبح قائدًا - وماذا بعد؟ ماذا تفعل وما لا تفعل حتى لا تحدث فوضى في منصبك الجديد؟
1. ليس من الضروري ترتيب ثورة في الترتيب الذي تم إنشاؤه في الفريق ، لأن التغييرات المفاجئة ستؤدي إلى رفض قوي ، وبدلاً من العملية الإبداعية ، قد تبدأ المواجهة بين الفريق والقائد. إذا كان هناك شيء لا يناسبك في تنظيم العمل أو في سياسة الموظفين ، فاجعل التغييرات غير محسوسة ، وتدريجية ، خطوة بخطوة.
ستكون هناك حاجة إلى إجراءات معاكسة تمامًا مع المتسكعين الصريحين الذين يعتقدون أنه لا أحد يراقب عملهم. التغيير الجيد سيجعلهم يعملون بجد أو يستقيلون ، وهذا ليس بالأمر السيئ دائمًا للمؤسسة.
2. لا تطلب النصيحة والمشورة من كبار الزملاء أو الرؤساء في كثير من الأحيان ، خاصة في الأمور غير الأساسية. اتخذ القرارات بنفسك - أنت القائد. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري مراعاة نصيحة الموظفين ذوي الخبرة ، حتى لو كانوا من رتبة أدنى. يوجد في أي فريق أشخاص يؤيدون القضية ويقدمون دائمًا نصائح بناءة. ابحث عن هؤلاء الأشخاص ، فقط لا تجعلهم مفضلين - لن يعجبهم الآخرون. يجب أن يكون القائد هو نفسه للجميع.
3. الحماس المفرط وإدمان العمل ليس مؤشرًا على وجود قائد جيد ، لأنه يجب أن يكون هناك وسيلة ذهبية في كل شيء. الكفاءة والموضوعية والعقلانية والهدوء - هذا ما يتوقعه رئيسه من المدير العادي.
4. لا تحاول التكيف مع الفريق وإرضاء الجميع ، لأنه ببساطة مستحيل. إذا كنت قد اتخذت قرارًا ، فاتبعه. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكن تغيير القرارات. كل ما في الأمر أن هذا لا ينبغي أن يحدث تحت ضغط جزء من الفريق ، ولكن وفقًا لقرارك. اتبع القاعدة: حدد ما هو الهدف وكيف يمكن تحقيقه ، وهذا سيساعد على تقييم الموقف بوقاحة
5. مرة أخرى حول المفضلة. في كثير من الأحيان ، يحاول القائد الشاب تقريب القائد غير الرسمي للفريق منه ، من أجل تزويد نفسه بالدعم من خلاله إذا حدث شيء ما. يمكن أن تبدأ المؤامرات هنا ، سيبدأ الناس في إبلاغ بعضهم البعض ، مما سيؤدي إلى تلقي معلومات مشوهة. تذكر أن الفريق ربما طور علاقات عدائية مستمرة قد لا تعكس الواقع دائمًا. لذلك ، حافظ على مسافة عادية مع الجميع وقم فقط بتنظيم العمل بشكل صحيح ، فلن تكون النتيجة طويلة في المستقبل.
