المتخصصون الشباب هم من خريجي مؤسسات التعليم العالي والثانوي الذين تم تكليفهم بمهام وظيفية بدقة في تخصصهم. لا يحق لصاحب العمل فصل هؤلاء الموظفين إلا في الحالات التي ينص عليها القانون. يمكن أن يكون المبادرون بالفصل موظفين ، وكذلك رؤساء شركات.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - جدول التوظيف.
- - وثائق المؤسسة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق شؤون الموظفين والمحاسبة ؛
- - نماذج أوامر الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للقانون ، يجب أن يعمل المتخصص الشاب في المؤسسة التي تم إرساله إليها لمدة عامين. علاوة على ذلك ، في غضون عام واحد ، يتم إعفاؤه من اجتياز الشهادة.
الخطوة 2
إذا قرر أخصائي شاب إنهاء عقد العمل (العقد) مع صاحب العمل ، فيجب على الموظف كتابة خطاب استقالة قبل شهر من التاريخ المتوقع للفصل. بعد الفترة المحددة ، يجب على مدير المؤسسة إصدار أمر في شكل T-6. على أساس المستند الإداري ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بإدخال إدخال في دفتر عمل الموظف.
الخطوه 3
يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يكون بمثابة البادئ في فصل أخصائي شاب. إذا كان الموظف ينتهك بشكل منهجي الانضباط أو لا يقوم بوظيفة العمل الخاصة به ، فيحق لمدير المؤسسة فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل. لهذا ، يتم وضع قانون ، موقع من قبل ثلاثة شهود غياب من مكان العمل ، وكتابة مذكرة تفسيرية من قبل متخصص. يحدد سبب التغيب ، وعدم احترامها بمثابة أساس لإصدار أمر بالفصل بموجب المادة. يحصل الموظف على مدفوعات ودفتر عمل مع إدخال مطابق.
الخطوة 4
إذا كانت الشركة بصدد تقليص حجمها ، فيجب على صاحب العمل إخطار الاختصاصي الشاب مقدمًا بشهرين (بالإضافة إلى الموظفين الآخرين الذين سيتم تخفيض وظائفهم). يُعرض على الموظف وظيفة أخرى تتوافق مع تخصصه (ويجب ألا يقل الراتب عن متوسط الدخل في الوظيفة السابقة). إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة في الشركة ، فبعد شهرين يتم الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يتم إصدار النقد (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة) ودفتر العمل مع سجل إنهاء عقد العمل (يشار إلى تشريعات العمل).
الخطوة الخامسة
يمكن نقل الاختصاصي الشاب إلى صاحب عمل آخر. يجب أن يوافق الموظف على النقل. في كتاب العمل ، تمت الإشارة إلى المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويتم إدخال إدخال حول الفصل عن طريق النقل. من الضروري أن يتوافق المنصب الجديد مع المؤهلات المستلمة ، وأن لا تقل الأجور عن متوسط الدخل في مكان العمل الحالي.
