تُمنح الإجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات لامرأة أو قريب آخر على أساس المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تُدفع إجازة التمريض التي تصل إلى سنة ونصف بمعدل 40٪ من متوسط الدخل لمدة سنتين ؛ ولا تُدفع إجازة الرعاية التي تصل إلى ثلاث سنوات.
ضروري
- - آلة حاسبة؛
- - بيان؛
- - طلب؛
- - إخطار قسم المحاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب بدل رعاية طفل حتى عام ونصف ، تلقي طلبًا من الموظف. يجب كتابة طلب الإجازة الوالدية من سنة ونصف إلى 3 سنوات بشكل منفصل على الفور أو بعد نهاية الإجازة حتى عام ونصف.
الخطوة 2
إصدار طلب الاستمارة الموحدة رقم T-6. قدمه للموظف الذي قدم الطلب مقابل إيصال. إرسال إخطار إلى قسم المحاسبة لحساب بدل رعاية طفل حتى سن 3 سنوات.
الخطوه 3
يجب على المحاسب حساب متوسط الدخل اليومي لمدة 24 شهرًا. بناءً على هذا المبلغ ، قم بإجراء المزيد من الحسابات. في المبلغ الإجمالي لحساب المزايا ، قم بتضمين جميع المبالغ المكتسبة والتي اقتطعت منها ضريبة الدخل بنسبة 13٪. لا تقم بتضمين المدفوعات لمرة واحدة ، والمساعدة المادية ، والمزايا الاجتماعية في رقم الحساب الإجمالي.
الخطوة 4
قسّم المبلغ الناتج على 730 (عدد أيام التقويم في فترة الفوترة) ، واضربه في 30 ، 4 (هذا هو متوسط عدد أيام التقويم في الشهر) ، ثم اضرب الرقم في 40٪. سيكون هذا هو المبلغ الشهري لبدل رعاية الأطفال لمدة تصل إلى عام ونصف.
الخطوة الخامسة
إذا كان الموظف قد عمل في شركتك لمدة تقل عن 24 شهرًا ولم يعمل في أي مكان آخر ، أي أنه غير قادر على تقديم شهادات الرواتب لفترة الفوترة ، قم بعمل مستحقات بناءً على المبالغ المكتسبة بالفعل ، مقسومة على العدد الفعلي من أيام التقويم عمل. اضرب الرقم الناتج في 30 و 4 و 40٪.
الخطوة 6
إذا أظهر الحساب أن مخصصات الطفل الأول أقل من 2194.33 يتم دفع المبلغ المحدد. يجب ألا يقل البدل عن الطفل الثاني واللاحق عن 4388.67 روبل. الحد الأقصى للبدل الشهري لرعاية الطفل حتى عام وستة أشهر هو 13833.33 روبل.
الخطوة 7
إذا كان لدى الموظف أقل من 6 أشهر من الخبرة ، فقم بإجراء الحساب بناءً على الحد الأدنى للأجور ، والذي يبلغ اليوم 4611 روبل.
الخطوة 8
دفع البدل شهريا في تاريخ كشوف المرتبات.
