وفقًا للقانون الروسي ، يحق للمرأة الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. يمكن تقسيم هذه الإجازة تقريبًا إلى جزأين: مدفوعة وغير مدفوعة.
تعليمات
الخطوة 1
حتى يبلغ الطفل سن 1.5 ، يحق للأم أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة يعتني بالطفل الحصول على مزايا من صندوق التأمين الاجتماعي. يمكن استخدام هذه العطلة جزئيًا أو كليًا. يمكن لوالد الطفل الدخول في ذلك ، حتى لو لم يتم تسجيل الزواج بين الوالدين. يشمل الجزء الثاني من الإجازة استلام الأم فقط دفعة تعويض من صاحب العمل (حوالي 50 روبل). ومع ذلك ، من وجهة نظر القانون ، هذه إجازة واحدة ، يحتفظ خلالها الموظف بمنصبه ومكان عمله.
الخطوة 2
بدء إجازة الوالدين تحت سن 3 سنوات هو اليوم التالي لنهاية إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، تحتاج المرأة إلى كتابة طلب إلى صاحب العمل بشأن منح إجازة تصل إلى 1 ، 5 سنوات وحساب الاستحقاقات.
الخطوه 3
إذا كنت ترغب في قضاء إجازة تصل إلى 3 سنوات ، فعليك كتابة طلبين. يجب إرسال واحد منهم - عند استحقاق المزايا حتى يبلغ الطفل 1 ، 5 سنوات - إلى قسم المحاسبة ، والثاني - عند توفير الإجازة - إلى قسم شؤون الموظفين. في كلتا الحالتين ، من الضروري تقديم شهادة ميلاد للطفل ، وكذلك شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأن البدل المحدد لم يكن مستحقًا له ، ولم يتم توفير الإجازة. إذا كان لدى الأسرة أطفال بالفعل ، فمن أجل حساب البدل ، يجب تقديم شهادات ميلاد لجميع الأطفال.
الخطوة 4
للأم أو أي شخص آخر يعتني بطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة الحق في العمل بدوام جزئي أو العمل من المنزل. في الوقت نفسه ، يظل البدل المدفوع قبل أن يبلغ الطفل من العمر 1 ، 5 سنوات بنفس المبلغ. إذا ذهبت المرأة إلى العمل بدوام كامل ، فسيتوقف دفع الاستحقاقات.
الخطوة الخامسة
تذكر أن الإجازة الوالدية تحسب ضمن إجمالي طول الخدمة ، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص ، باستثناء حالات منح معاش تقاعدي تفضيلي ومعاش أقدمية. ومع ذلك ، فإن الوقت الذي كان الموظف في إجازة والدية لا يتم تضمينه في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
