وفقًا لتشريعات العمل ، يحق لصاحب العمل إبرام عقود محددة المدة مع هؤلاء الموظفين المعينين مؤقتًا ، على سبيل المثال ، في حالة الإجازة الوالدية للموظف الرئيسي. عند استخدام مثل هذا الموظف ، يجب أن يسترشد المرء بقانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي المادتين 59 و 79.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، يجب إبرام عقد عمل مع أي موظف (مؤقت أو دائم). أساس التوظيف هو تطبيق صاحب العمل. لذلك ، اطلب من الموظف المستقبلي كتابة بيان باسمك. هنا يجب أن يشير إلى الوظيفة المطلوبة ، وكذلك حقيقة أن العمل مؤقت.
الخطوة 2
في المؤسسات الكبيرة ، يتم تسجيل جميع المراسلات الواردة في مجلات خاصة ، والتي يحتفظ بها السكرتير. إذا كان لديك ، فقم بعمل سجل بقبول الطلب.
الخطوه 3
على الرغم من أن الموظف مؤقت ، إلا أنه يجب عليه التوقيع على قوانين محلية ، على سبيل المثال ، وصف وظيفي. قم بتضمين معلومات حول المسؤوليات والحقوق وظروف العمل هنا.
الخطوة 4
املأ مستندًا إداريًا - أمر عمل. يمكنك استخدام النموذج الموحد رقم T-1 ، أو يمكنك تطويره بنفسك (تأكد من إصلاحه في السياسة المحاسبية للمؤسسة). ادخل هنا معلومات عن طبيعة العمل (مؤقت) ، مع بيان الوظيفة ومقدار الراتب. أساس إصدار الأمر هو بيان الموظف.
الخطوة الخامسة
إعداد عقد عمل ، ويجب أن يصدر لمدة محددة. هنا يمكنك تحديد نطاق زمني (على سبيل المثال ، سنة) ، أو يمكنك إدخال تاريخ محدد (على سبيل المثال ، العقد ساري المفعول حتى 1 يناير 2012)
الخطوة 6
على الرغم من حقيقة أن الموظف قد تم تعيينه لفترة من الوقت ، إلا أنه يجب عليك إعداد بطاقة شخصية. أدخل معلومات حول الموظف هناك - بيانات جواز السفر وبيانات رقم التعريف الضريبي و SNILS وغيرها. اكتب طبيعة العمل. يمكنك أيضًا تكوين ملف شخصي ، بما في ذلك جميع نسخ المستندات ، بما في ذلك الطلبات وعقد العمل.
الخطوة 7
املأ دفتر عمل الموظف ، أي في عمود "معلومات الوظيفة" ، قم بتضمين إدخال بناءً على أمر التوظيف.
