وفقًا للمادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الموظف الذي يكون في إجازة والدية الاحتفاظ بمكان عمل. في حالة اقتصادية غير مستقرة ، يضطر صاحب العمل أحيانًا إلى نقل الموظفين إلى أماكن عمل أخرى ، مما يقلل من الوظائف. ما الذي يجب على المدير فعله في مثل هذه الحالة ، لأنه وفقًا للقانون يتم تعيين الوظيفة للمرأة ، ومن المستحيل نقلها.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت ترغب في نقل أم شابة إلى مكان عمل آخر ، احصل على إذن منها. السؤال الذي يطرح نفسه على الفور: كيف تفعل ذلك ، لأنها في إجازة. للقيام بذلك ، قم بإصدار مكالمة (فيما يتعلق بالأمهات الشابات ، يسمح قانون العمل بذلك). قم بتأليف خطاب ، ووجهه إلى موظف. تأكد من تضمين سبب الاتصال من الإجازة. إذا وافق الموظف على المعلومات المقدمة ، فيجب عليه التوقيع على المستند وتحديد تاريخ التعريف.
الخطوة 2
إصدار إشعار النقل على عنوان الموظف. وفقًا لقانون العمل ، يجب أن يوقعه الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين من تاريخ دخول الأمر حيز التنفيذ. لذلك ، من أجل إرسال موظف في إجازة مرة أخرى ، من المستحسن أن تطلب منه كتابة طلب نقل.
الخطوه 3
ضع طلبًا. في المستند ، حدد سبب الاتصال من إجازة الوالدية ، وتاريخ انتهاء الإجازة ، وبيانات الموظف. أعط المستند الإداري للموظف للتوقيع عليه. قم بإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية للموظف ، وقم بحفظ جميع المستندات التي تم إعدادها في ملف شخصي.
الخطوة 4
أدخل اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل ، لأنك تقوم بتغيير أحد الشروط. في المستند ، حدد الوظيفة الجديدة ومقدار الأجر وظروف العمل الأخرى. إذا لزم الأمر ، ضع وصفًا وظيفيًا وامنحه للموظف للتوقيع.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، قم بإصدار أمر التحويل. في هذا المستند ، حدد تفاصيل الموظف ومكان العمل السابق والجديد. تأكد من توضيح سبب التحويل (اتفاقية إضافية ، على سبيل المثال) ، مبلغ الراتب. انسخ المستند مع موظف.
الخطوة 6
بعد ذلك ، قم بإجراء تغييرات على جدول التوظيف وجدول الإجازة. افعل هذا مع الأوامر.
الخطوة 7
إذا أرادت الموظفة الذهاب في إجازة مرة أخرى ، فقم بتعبئة طلب بناءً على طلبها. قم بإجراء تغييرات على جدول إجازتك وبطاقتك الشخصية.
