وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة والدية لطفل حتى سن ثلاث سنوات. يمكن أن تصدرها امرأة أنجبت طفلاً أو تبنت طفلاً ، أو قريبًا يعتني بالطفل. يجب أن ينعكس منح الإجازة في ترتيب النموذج الموحد رقم T-6 الذي وافقت عليه لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي في 5 يناير 2004 بموجب رقم 1.
ضروري
- -بيان
- - صورة من شهادة الميلاد
- - شهادة من مكان عمل الزوج / الزوجة
- - شهادة اعتماد
- - نسخة من قرار المحكمة
تعليمات
الخطوة 1
تُمنح إجازة الرضاعة في اليوم التالي لانتهاء إجازة الأمومة. حتى سنة ونصف تدفع بنسبة 40٪ من متوسط الراتب عن الـ 24 شهرًا التي تسبق الإجازة. إجازة من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات غير مدفوعة الأجر. يجب أن يتلقى الموظف الذي يأخذ إجازة طلبين - لقضاء إجازة حتى يبلغ الطفل سنة ونصف ولإجازة من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات.
الخطوة 2
يجب أن يشير الطلب إلى تاريخ بدء العطلة وانتهائها وإرفاق قائمة بالوثائق. تشمل المستندات المقدمة: نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛ شهادة من مكان عمل الزوج / الزوجة بأنه لا يستخدم هذه الإجازة. إذا كانت الإجازة الوالدية صادرة عن جدة أو قريب آخر ، فأنت بحاجة إلى تقديم شهادة من مكان عمل الأم ووالد الطفل بأن الوالدين لا يستفيدان من إجازة الوالدين.
الخطوه 3
يحتاج الآباء أو الأقارب الذين يأخذون إجازة لرعاية طفل متبنى ، بالإضافة إلى المستندات المحددة ، إلى تقديم نسخة من قرار المحكمة بشأن التبني وشهادة تؤكد التبني.
الخطوة 4
على أساس المستندات المقدمة ، يصدر صاحب العمل أمرًا بالنموذج الموحد رقم T-6. ويحرر الأمر من نسختين نسخة لقسم شؤون الموظفين والأخرى لقسم المحاسبة بحيث يحسب البدل. يتم تقديم الموظف الذي يأخذ الإجازة إلى الأمر مقابل التوقيع.
الخطوة الخامسة
يشير الأمر إلى الاسم الكامل للموظف والوظيفة ورقم الوحدة الهيكلية التي كان يعمل بها. يكتب صاحب العمل أنه يأمر بمنح إجازة والدية تصل إلى سنة ونصف أو ثلاث سنوات ، حسب الطلب المقدم. يشير إلى اليوم والشهر والسنة التي تُمنح فيها الإجازة وحتى اليوم والشهر والسنة شاملة. أيضًا ، يتضمن الطلب قائمة بالوثائق التي على أساسها تم منح الإجازة.
