وفقًا لقانون العمل ، يمكن منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب وجيهة. يتم تحديد مدتها من قبل الطرفين ، وعدد الأيام لا يعتمد على الإجازة الرئيسية. في هذه الحالة ، من المهم جدًا إعداد الوثائق بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
قبل أن تبدأ في إعداد أمر إجازة ، احصل على بيان من الموظف. يجب أن تكون مكتوبة بخط اليد باسم رئيس المنظمة. قد يكون محتواه شيئًا من هذا القبيل: "وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب منك منحني إجازة غير مدفوعة الأجر من 1 مارس 2011 إلى 10 مارس 2010 بسبب ظروف عائلية."
الخطوة 2
في حالة رغبة الموظف في الحصول على إجازة لأي أسباب وجيهة لها تأكيد ، يجب عليه تقديم نسخ من المستندات. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك حاجة إلى إجازة للذهاب إلى منتجع والشفاء من الصحة ، فيمكن للموظف تأكيد شهادة من مؤسسة طبية إلى التطبيق.
الخطوه 3
يرجى تقييم إمكانية توفير هذه الإجازة. إذا كانت الإجابة بنعم ، فقم بإعداد طلب به نموذج موحد رقم T-6. املأ رأس النموذج. ثم يتم تدوين الرقم التسلسلي وتاريخ تحرير المستند الإداري.
الخطوة 4
يرجى الإشارة إلى اسمك الكامل أدناه. الموظف بأكمله ، عدد أفراده ، الوحدة الهيكلية ، المنصب. بعد ذلك ، اكتب عدد أيام الإجازة وفترة منحها.
الخطوة الخامسة
قم بتوقيع الأمر وإعطائه للموظف لمراجعته ، والذي يجب أن يشير ، بالإضافة إلى التوقيع ، إلى تاريخ التوقيع. ضع الختم الأزرق للمنظمة. إعطاء الأمر لقسم المحاسبة للمتابعة.
الخطوة 6
بناءً على الأمر ، ضع علامة في البطاقة الشخصية للموظف ، قم بإيداع نسخة من المستند الإداري في ملف شخصي. قم أيضًا بملء الكود المناسب في الجدول الزمني
