خلال الأزمة ، أجبرت معظم المنظمات موظفيها على كتابة طلبات للحصول على إجازة بدون أجر. وفقًا لقانون العمل ، يمكن للموظفين فقط أخذ زمام المبادرة للذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر. إن تصرفات أصحاب العمل هذه بمبادرتهم الخاصة ستكون انتهاكًا صارخًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
قلم ، ورقة A4 ، مستندات الموظف ، مستندات الشركة ، ختم المؤسسة
تعليمات
الخطوة 1
يكتب موظف في الشركة طلب إجازة غير مدفوعة الأجر إلى الشخص الأول في الشركة ، حيث يشير إلى الوظيفة (مدير ، مدير عام) ، إذا كانت المنظمة صغيرة ؛ إذا كانت تنتمي إلى فئة المؤسسات الكبيرة - موجهة إلى رئيس الوحدة الهيكلية.
الخطوة 2
في عنوان الطلب ، يصف المتخصص الاسم المختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب والاسم والعائلة لرائد الأعمال الفردي وفقًا للوثيقة التي تثبت هويته.
الخطوه 3
علاوة على ذلك ، يشير الموظف إلى منصبه وفقًا لجدول التوظيف واسم عائلته واسمه الأول واسم الأب في الحالة المضافة.
الخطوة 4
في منتصف ورقة A4 ، تُكتب كلمة "بيان" بحرف صغير ، لأن هذا استمرار للجملة.
الخطوة الخامسة
في محتوى التطبيق ، يعبر الموظف عن طلبه الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ويوضح سبب حاجته إلى إجازة بدون أجر ، والتاريخ الذي يريد الذهاب منه في هذه الإجازة ومدتها.
الخطوة 6
قد تكون أسباب الإجازة غير مدفوعة الأجر ظروف عائلية أو أسباب أخرى وجيهة ، على سبيل المثال ، ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب أو الزواج.
الخطوة 7
يمكن أن تختلف مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر من يوم إلى ستين يومًا تقويميًا ، وهو ما تحدده المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتعتمد على فئة المواطنين.
الخطوة 8
يقوم الموظف بوضع توقيعه وتاريخ كتابة الطلب.
الخطوة 9
يتم إرسال طلب الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر إلى الشخص الأول في الشركة لحلها. ينظر المدير بدوره في هذا الطلب ويتخذ قراره. إذا وافق على طلب الموظف ، يتم إصدار أمر بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لهذا الاختصاصي. ثم يضع المدير توقيعه ويصدق على الوثيقة بختم الشركة.
