إذا كنت ترغب في إصدار أمر لمنح الإجازة في برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين" ، فتذكر أنه في جميع الحالات ، باستثناء الإجازة الوالدية ، يتم تسجيل الإجازة في البرنامج مع المستند "إجازة المنظمات".
تعليمات
الخطوة 1
في رأس المستند ، أشر إلى:
- في بند "المنظمة" - اسم المنظمة التي يحتاج موظفوها إلى الحصول على إجازة.
- في عنصر "المسؤول" - حدد الشخص المسؤول عن إدخال المستند في قاعدة المعلومات (عادةً ما يتم ملء هذا العمود افتراضيًا من إعدادات المستخدم).
الخطوة 2
يجب أن تقوم أنت والموظفون الآخرون الذين تم منحهم إجازة بملء القسم المجدول من المستند. أشر فيه:
في البند "الموظف" - موظف المنظمة الذي حصل على إجازة.
الخطوه 3
إذا ذهب الموظف في إجازة طويلة الأجل وكان من المفترض أن يأخذ موظفًا آخر مكانه ، فحدد مربع الاختيار "معدل الإصدار".
الخطوة 4
في العمود الذي يحمل عنوان "نوع الإجازة" ، حدد أحد البنود - سنوي أو تعليمي أو غير مدفوع أو بدون أجر.
الخطوة الخامسة
حدد "الإجازة السنوية" إذا حصل الموظف على إجازة أساسية أو إجازة سنوية إضافية.
الخطوة 6
يتم اختيار "الإجازة الدراسية" عندما يُمنح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر. إجازة دراسية غير مدفوعة الأجر - في هذه الحالة ، الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر.
الخطوة 7
إجازة غير مدفوعة الأجر - يتم اختيارها إذا حصل الموظف على إجازة غير مدفوعة الأجر.
الخطوة 8
في العمودين "من" و "إلى" - التواريخ التي يجب منح الإجازة فيها.
الخطوة 9
إذا تم منح الإجازة السنوية ، فاذكر بداية ونهاية سنة العمل التي سيتم منح الإجازة من أجلها.
الخطوة 10
يتم تعيين مربع الاختيار "تذكير" إذا كنت بحاجة إلى تسجيل تذكير (حدث شخصي) عند تسجيل هذا المستند لإصدار استرداد بعد الإجازة. إذا لم تقم بتحديد هذا المربع ، فعند انتهاء الإجازة ، سيتم اعتبار الموظف "يعمل" دون العودة إلى العمل.
الخطوة 11
إذا تم منحك إجازة سنوية إضافية ، فقم بتمييزها على أنها إضافية.
الخطوة 12
استخدم الزر "طباعة" لتشكيل النموذج المطبوع للطلب على شكل T-6 و T-6a.
