يُمنح جميع الموظفين الذين عملوا في المنظمة الحق في إجازة سنوية ، ويدفع صاحب العمل مقابل الإجازة للموظف. لكي يذهب الموظف في إجازة ، من الضروري كتابة بيان ، ويجب على رئيس الشركة إصدار أمر إجازة. يمكن تنزيل نموذج طلب الإجازة من الرابط
ضروري
كمبيوتر ، إنترنت ، ورق A4 ، طابعة ، مستندات الموظف ، وثائق المنظمة
تعليمات
الخطوة 1
موظف ، من أجل الذهاب في إجازة ، يكتب بيانًا موجهًا إلى رئيس الشركة. في عنوان الطلب ، يشير إلى اسم المنظمة ، واللقب والأحرف الأولى من اسم المدير ، ويدخل أيضًا في منصبه وفقًا لجدول التوظيف ، واسم الوحدة الهيكلية ، واسمه الأخير ، واسمه الأول ، واسم العائلة. في محتوى التطبيق ، يعبر عن طلبه الحصول على إجازة من تاريخ معين. يضع التوقيع وتاريخ كتابة الطلب. على البيان ، الرئيس يضع القرار والتوقيع. ينص القرار على منح الموظف إجازة من هذا التاريخ.
الخطوة 2
يصدر رئيس المؤسسة أمرًا للموظف بالمغادرة.
الخطوه 3
أدخل الاسم الكامل لعملك. حدد رمز شركتك وفقًا لمصنف عموم روسيا للمؤسسات والمنظمات.
الخطوة 4
قم بتعيين رقم تسلسلي للطلب ، اكتب تاريخ الطلب.
الخطوة الخامسة
أدخل الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للموظف الذي حصل على إجازة ، ومنصبه ، والوحدة الهيكلية التي يعمل بها ، ورقم موظفيه.
الخطوة 6
اكتب فترة عمل الموظف الذي مُنح إجازة من أجلها.
الخطوة 7
إذا حصل الموظف على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، فاملأ العمود A من هذا الأمر. في ذلك ، حدد عدد أيام التقويم للإجازة المقدمة وفترة (تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء) للإجازة.
الخطوة 8
إذا حصل الموظف على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية ، وإجازة دراسية ، وأجور غير مدفوعة وغيرها ، فاملأ العمود B من الأمر. أدخل فيه نوع الإجازة المقدمة ، وعدد أيام الإجازة ، وتاريخ بدء وتاريخ انتهاء الإجازة المقدمة للموظف.
الخطوة 9
املأ العمود C ، مع احتساب العدد الإجمالي لأيام التقويم للعطلة في العمودين A و B. إذا تم ملء العمود A فقط أو العمود B فقط ، فاكتب مقدار العمود A أو B. وضح في العمود B تاريخ البدء والانتهاء تاريخ الإجازة المنصوص عليها في المبلغ تحت العمود A و B.
الخطوة 10
يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المؤسسة ، مع الإشارة إلى منصبه ولقبه وأحرفه الأولى.
الخطوة 11
قم بتعريف الموظف الذي حصل على إجازة مع هذه الوثيقة مقابل التوقيع.
