يحق لكل موظف مغادرة 28 يومًا تقويميًا في السنة ، ويحق لبعض الفئات الحصول على يوم أطول. لتسجيل إجازة ، وفقًا للقانون بدقة ، يلزم وجود جدول إجازة المنظمة وبيان الموظف والأمر المعد على أساس هذه المستندات.
ضروري
- - بيان إجازة الموظف ؛
- - جدول إجازة المنظمة ؛
- - إذا لزم الأمر ، اتفاق الطرفين على توفير إجازة في وقت مختلف عن المنصوص عليه في الجدول الزمني.
تعليمات
الخطوة 1
يتطلب قانون العمل الحالي المصادقة على جدول الإجازة للعام المقبل في موعد أقصاه 16 ديسمبر من العام المنتهية ولايته.
مع الالتزام الصارم بنص القانون ، عادة ما تتم مناقشة رغبات الموظفين فيما يتعلق بوقت الراحة على مستوى الوحدة ، ثم تتم الموافقة عليها من قبل الإدارة ، وإجراء التعديلات إذا لزم الأمر ، وبعد ذلك يتم وضع وثيقة.
الخطوة 2
قبل أسبوعين من الإجازة المتوقعة ، يجب على الموظف كتابة طلب تقديمه موجهًا إلى رئيس المنظمة. يجب أن يحتوي على معلومات حول المؤلف (المنصب واللقب والأحرف الأولى من الاسم) وتاريخ بدء الإجازة ومدتها.
يتم اعتماد الوثيقة من قبل الرئيس المباشر ، ثم ، إذا لزم الأمر ، على مستوى متوسط (على سبيل المثال ، من قبل أمين الاتجاه في الإدارة العليا للشركة) ونقلها إلى رئيس المنظمة للتوقيع.
الخطوه 3
بناءً على الطلب الموقع ، يتم إصدار أمر لمنح الموظف إجازة في التواريخ ذات الصلة.
بحلول الوقت الذي يمكن أن يستريح فيه ، يجب أن يحصل الموظف أيضًا على أجر الإجازة: متوسط دخله للفترة التي مُنح فيها الإجازة.
