التمثيل نوع من الخصائص. يمكن إصداره لكل من موظف المؤسسة ولعضو في مؤسسة عامة بمبادرة من إدارتهم كمرفق بطلب للحصول على جائزة أو حافز. العرض التقديمي هو خاصية خارجية ، لذلك ، عند كتابته ، من الضروري الامتثال لمتطلبات كل من التصميم والمحتوى.
تعليمات
الخطوة 1
التقديم مكتوب على ورق الشركة الذي يحتوي على جميع تفاصيله: الاسم الكامل والعنوان البريدي وأرقام هواتف الاتصال. اترك الهوامش عند 20 ملم على اليسار و 10 ملم في الأسفل واليمين. حجم الخط 12-14 ، اكتب - Arial أو Times New Roman.
الخطوة 2
في جزء العنوان من العرض التقديمي ، بالإضافة إلى عنوان المستند ، اكتب بالكامل لقب واسم وعائلة الشخص الذي يتم تقديمه للترقية. حدد المنصب الذي يشغله حاليًا في شركتك.
الخطوه 3
اكتب بياناته الشخصية بإيجاز - من أي عام بدأ حياته المهنية ، بعد التخرج من أي مؤسسة تعليمية. تقديم قائمة بأماكن عمله الرئيسية مع بيان الإطار الزمني الذي عمل فيه والوظائف التي شغلها.
الخطوة 4
في الجزء الرئيسي من العرض التقديمي ، تعكس كل ما يتعلق بالعمل في شركتك - من أي سنة بدأ هذا الموظف العمل ، في أي وظائف. أخبرنا عن عمله ، تلك الإنجازات التي تميزه كعامل كفء وفعال ومبدع. لا يجب أن تنسب إليه الفضل في الأداء المثالي للواجبات الرسمية. اكتب عن كيفية تأثير عمله على تحسين ظروف العمل وزيادة الإنتاجية. تعكس تلك الخدمات للمؤسسة التي ساهمت في الاستخدام الرشيد للموارد المادية والعمالة.
الخطوة الخامسة
تقديم أرقام وبيانات محددة عن المؤشرات المتغيرة للنشاط الاقتصادي للمنشأة ، والقسم الذي يعمل فيه الموظف والذي أصبح ممكناً بفضل مساهمته الشخصية. اذكر المشاريع التي شارك في تطويرها وأهميتها للمؤسسة والصناعة والقسم.
الخطوة 6
في المقدمة ، اكتب عن سمات الشخصية التي ساعدت الموظف في عمله الناجح لصالح المؤسسة. حدد درجة السلطة والثقة التي يتمتع بها في الفريق.
الخطوة 7
يجب توقيع وصف العرض التقديمي من قبل رئيس المؤسسة ورئيس قسم شؤون الموظفين.
