تؤدي الخاصية كوثيقة وظائف تأكيد البيانات الشخصية للشخص ، والتعرف على صفاته الشخصية والتجارية ، وتحديد خصائص الشخصية والسلوك. تتجلى كل وظيفة بطريقة معينة ، اعتمادًا على المكان الذي يتم فيه تقديم الخاصية.
وظيفة السمة كمستند تحدد مسبقًا الغرض منها ، اعتمادًا على مكان التقديم. لذلك ، يمكن أن يطلبها صاحب العمل عند التقدم لوظيفة جديدة ، من قبل سلطات الوصاية عند النظر في طلب للوصاية ، من قبل السلطات القضائية والتحقيقية عند تنفيذ الإجراءات الجنائية ، من قبل البنوك عند اتخاذ قرار بشأن تقديم قرض كبير. كقاعدة عامة ، يتم طلب خاصية من مكان العمل ، والدراسة ، وفي بعض الحالات ، يلزم وجود خاصية منزلية من مكان إقامة مواطن معين (في هذه الحالة ، يلجأون عادةً إلى الجيران). الوظيفة العامة للخاصية هي تأكيد البيانات الشخصية لشخص معين. أيضًا ، في بعض الحالات ، يعمل على التعرف على الأعمال والصفات الشخصية وتحديد الخصائص المحددة للشخصية والسلوك في الحياة اليومية في الفريق.
التعرف على الصفات التجارية للمواطن
تتجلى وظيفة السمة هذه عندما يتم توفيرها للتوظيف ، في البنوك ، وجزئيًا - في سلطات الوصاية والوصاية. عادة ما يتم إصدار المستند من مكان العمل (في حالة التوظيف - من قبل أرباب العمل السابقين) ، ويصف المعرفة والمهارات والقدرات للموظف ، ونجاحه في العمل وإنجازاته ، وخبراته العملية في مجال معين. هذه الخصائص ، كقاعدة عامة ، لها هيكل نموذجي ، لذلك يستبدلها العديد من أرباب العمل الحديثين برسائل توصية ، والتي تتميز بشكل إيجابي بأسلوب عرض أكثر حرية. يمكن لمؤسسات الائتمان طلب ملف تعريف لتحديد موقف مقدم الطلب للحصول على قرض في الشركة ، وموقف الزملاء والإدارة تجاهه. تهتم سلطات الوصاية أكثر بالصفات الشخصية واليومية للمواطن ، وبالتالي فهي لا تقيم الصفات التجارية كأولوية.
دراسة السمات الشخصية والسلوك ونمط الحياة
يتم تنفيذ هذه الوظيفة من خلال الخاصية عندما تطلبها هيئات الدولة ، والتي غالبًا ما تكون المحاكم ووحدات التحقيق. في هذه الحالة ، خصائص شخصية المشتبه به ، يمكن أن يصبح المتهم عاملاً مهمًا من شأنه أن يؤثر إيجابًا أو سلبًا على شدة العقوبة المفروضة ، وهو التدبير المختار لضبط النفس. يمكن طلب مثل هذه الوثيقة ليس فقط من مكان العمل ، ولكن أيضًا من مكان الإقامة الدائمة ، نظرًا لأن الخصائص اليومية لشخص معين ، وخصائص سلوكه ، ونمط حياته مهمة أيضًا.
