السمة المميزة للموظف هي وثيقة قد تكون مطلوبة في مجموعة متنوعة من المواقف. اعتمادًا على الغرض من الاستخدام الإضافي ، يمكن أن يكون خارجيًا وداخليًا. يقيم الصفات الشخصية والمهنية للموظف.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإعداد ورق الشركة ذي الرأسية. إذا لم يكن هناك ، فيمكنك استخدام ورقة A4 عادية ، يجب أن يكون كلا وجهيها نظيفين.
الخطوة 2
عند صياغة المستند ، اتبع الهيكل المقبول تقليديًا ، والذي يتضمن:
• لقب؛
• البيانات الشخصية للموظف.
• معلومات حول نشاط العمل.
• تقييم الجودة؛
• استنتاج.
الخطوه 3
على اليمين (أحيانًا يُسمح أيضًا بمنصب مركزي) اكتب اسم المنظمة وموقعها وتفاصيلها وتاريخها. اكتب كلمة "مميزة" أسفل منتصف الورقة.
الخطوة 4
قسم "البيانات الشخصية" - الفقرة الأولى ، تشير إلى المعلومات التالية:
• الاسم الكامل واللقب.
• تاريخ ميلاد الموظف.
• بيانات التعليم.
الخطوة الخامسة
يتم تقييم أداء عمل الموظف على أساس صفاته العملية ومزاياها وإنجازاته وخبراته ومشاركته في المسابقات والتدريب في الدورات ومستوى المهارة والمؤهلات المخصصة له. هنا يجب عليك بالتأكيد كتابة فترة العمل في المنظمة ، والمنصب ، وإدراج المسؤوليات الرئيسية بإيجاز ، واستخلاص استنتاج صغير حول كفاءة الموظف ونجاحه في المجال المهني.
الخطوة 6
في الجزء التالي من النص ، تعكس المعلومات حول الصفات الشخصية والتجارية ، وتقرير عن الحوافز والعقوبات ، إن وجدت. ضع استنتاجًا حول أداء الشخص على أساس تحليل نشاطه عند أداء المهام المعينة ، والسلوك أثناء المواقف العصيبة ، والتركيز على جودة العمل المنجز والامتثال للمواعيد النهائية لإكمال المهام. يتم تقييم الكفاءة المهنية على أساس الخبرة العملية والمعرفة في مجال معين ، والقدرة على البحث عن المعلومات المفقودة والتعليم الذاتي.
الخطوة 7
في الختام ، حدد المؤسسة التي يتم إرسال السمة إليها أو اكتب "للعرض في مكان الطلب".
