في سياق الأنشطة التجارية ، قد تواجه بعض الشركات رحيل كبير المحاسبين. هذا الموظف ليس شخصًا سهلًا ، لأنه هو الذي يمكنه التحدث عن الوضع المالي للشركة ، ويعرف جميع الفروق الدقيقة في المحاسبة والوثائق الأخرى. هذا هو السبب في أن إجراء فصله يختلف إلى حد ما عن إنهاء العقد مع موظف آخر.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن إنهاء عقد العمل مع كبير المحاسبين على نفس الأسس كما هو الحال مع الموظفين الآخرين. أي ، عند الفصل ، يجب أن تسترشد بقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 35).
الخطوة 2
بادئ ذي بدء ، يجب إرسال خطاب استقالة من كبير المحاسبين إلى اسمك. يجب أن تكتمل قبل أسبوعين من إنهاء العقد. خلال هذه الأيام الأربعة عشر ، يجب أن تأخذ جميع الوثائق من الموظف. إذا كان لديك بالفعل كبير محاسبين آخرين في الاعتبار ، فيجب أن يتولى المسؤولية.
الخطوه 3
إذا لم يكن هناك محاسب رئيسي ، ولا تفهم المحاسبة ، فاتصل بشركة تدقيق. سيتحقق الموظفون المتمرسون من جميع المستندات المحاسبية والضريبية في وقت قصير. يجب تسجيل النتائج كتابة. وبالتالي ، يمكنك تقييم جميع عيوب وأخطاء كبير المحاسبين. هذه الطريقة مكلفة للغاية ، ولكن من ناحية أخرى ، سوف تتجنب المشاكل غير المرغوب فيها مع السلطات.
الخطوة 4
عند قبول المستندات من كبير المحاسبين ، قم بإعداد شهادة قبول. لا يوجد نموذج موحد لهذا المستند ، لذا قم بتطوير قانون بنفسك ، واعتماده في السياسة المحاسبية للمؤسسة. هنا ، أشر إلى حالة المحاسبة في وقت فصل الموظف. حالات التحويل للسنوات الخمس الماضية ، إذا تم إجراء تدقيق ضريبي أو تدقيق ضريبي في هذا الوقت ، فقد لا يتم التحقق من المستندات قبل تنفيذها.
الخطوة الخامسة
توضيح جميع الفروق الدقيقة في المحاسبة. على سبيل المثال ، يمكن أن يحسب كبير المحاسبين معايير الوقود ومواد التشحيم وفقًا للصيغة نفسها ، أو أنه يحتفظ بطريقة خاصة بكتاب السجلات بطريقة خاصة - تحتاج إلى توضيح كل هذا.
الخطوة 6
اختياريًا ، يمكنك إجراء جرد للممتلكات والمواد والنقد والحسابات الدائنة والمدينين. ارسم كل شيء في شكل بروتوكول أو ورقة تصنيف ، والتي ترفقها لاحقًا بعملية نقل الحالات.
