كيفية اصدار امر كبير المحاسبين

جدول المحتويات:

كيفية اصدار امر كبير المحاسبين
كيفية اصدار امر كبير المحاسبين

فيديو: كيفية اصدار امر كبير المحاسبين

فيديو: كيفية اصدار امر كبير المحاسبين
فيديو: أنا بشتغل إزاي محاسب ؟! 2024, شهر نوفمبر
Anonim

كبير المحاسبين موظف ، مثل أي شخص آخر. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، فهو أحد الشخصيات الرئيسية في المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ، من الضروري مراعاة عدد معين من القواعد المتعلقة بتصميمه ، والتي ترد في القانون الاتحادي "بشأن المحاسبة".

كيفية اصدار امر كبير المحاسبين
كيفية اصدار امر كبير المحاسبين

ضروري

  • - كمبيوتر؛
  • - طابعة.

تعليمات

الخطوة 1

اطبع سقف الطلب. في ذلك ، يجب أن تشير إلى شكل المستند ، ومن الذي تمت الموافقة عليه والتاريخ الذي سيعكس تاريخ دخول هذا البيان حيز التنفيذ.

الخطوة 2

حدد الاسم الكامل للمؤسسة وشكلها القانوني التنظيمي (LLC أو CJSC أو OJSC). على اليمين في نفس السطر ، قم بعمل جدول صغير لإدخال جميع رموز المنظمة المطلوبة. ثم املأها. في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى الرموز التالية: النماذج وفقًا لـ OKUD و OKPO.

الخطوه 3

اطبع في منتصف الورقة ، مع انحرافًا طفيفًا عن المعلومات الواردة أعلاه: "ترتيب (ترتيب)". بعد ذلك ، بجانبه ، حدد سبب تشكيل هذا الترتيب. على سبيل المثال: "عند تعيين موظف". يعتبر أساس الأمر مناسبًا أيضًا إذا قررت تعيين شخص في منصب كبير المحاسبين.

الخطوة 4

اكتب أدناه: "استئجار". في المقابل ، على الجانب الأيمن من نفس السطر ، حدد التاريخ من أي يوم وشهر وسنة يمكن للشركة توظيف هذا الموظف. بعد ذلك ، اكتب الاسم الكامل لكبير المحاسبين المستقبليين لشركتك وخصص له رقم الموظفين الخاص به.

الخطوة الخامسة

حدد الوحدة الهيكلية التي سيعمل فيها كبير المحاسبين. أشر إلى ما دون وظيفته (تخصص ، مهنة). أي اكتب مثل هذا: "لمنصب كبير المحاسبين".

الخطوة 6

صف شروط تعيين الموظف. يمكنك هنا كتابة ما يلي: "بعد إتمام الدورات التدريبية المتقدمة" (إذا تم توفير ذلك بالطبع). بعد ذلك ، صف طبيعة عمل كبير المحاسبين ، والمسؤوليات التي سيتعين عليه القيام بها. أدناه يمكنك تحديد معلومات حول راتب الموظف المستقبلي. على سبيل المثال: "بمعدل أجر (راتب)" وبجانبه ، حدد ببساطة مبلغ هذا الراتب. وفقًا لتقديرك ، يمكنك إدخال معلومات حول المخصصات.

الخطوة 7

يرجى ملاحظة كيف يتم تنفيذ الفترة التجريبية. إذا قبلت موظفًا بدون فترة اختبار ، فقم أيضًا بتوضيح ذلك بالترتيب.

الخطوة 8

اكتب ما هو أساس الأمر. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون عقد عمل. في هذه الحالة ، اكتب اسم المستند وحدد رقمه.

الخطوة 9

وضع جميع التوقيعات اللازمة (للمدير والموظف نفسه). في هذه الحالة ، يجب على الموظف تسجيل الدخول في الحقل: "لقد قرأت الأمر" ووضع التاريخ.

موصى به: