سوق العمل كبير ومتنوع لدرجة أنه ليس من الممكن دائمًا اكتشافه بنفسك. كقاعدة عامة ، تأتي وكالات التوظيف للإنقاذ ، وتقدم الخدمات لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.
يمكن تقسيم وكالات التوظيف إلى نوعين رئيسيين ، اعتمادًا على ما إذا كان عملاؤها الرئيسيون باحثون عن عمل أو أرباب عمل. في الحالة الأولى ، يشار إليهم عادة بوكالات التوظيف ، وفي الحالة الثانية ، وكالات التوظيف.
مخطط عمل المجندين
مخطط عمل وكالات التوظيف ، من حيث المبدأ ، بسيط للغاية. مقابل رسوم ، يتم تزويد مقدم الطلب بمعلومات عن العديد من الوظائف الشاغرة التي قد تناسبه. من حيث المبدأ ، هذا هو المكان الذي تنتهي فيه مشاركة الوكالة في التوظيف ، وبالتالي فإن موقف المتقدمين لمثل هذه الأعمال عادة ما يكون مقيدًا للغاية. تحصل الوكالة على بيانات عن الوظائف الشاغرة الحالية إما من مصادر مفتوحة أو مباشرة من خدمات شؤون الموظفين في المنظمات والمؤسسات.
هناك أيضًا ما يسمى بالوكالات المختلطة. يحصلون على دخل من كل من الباحثين عن عمل وأرباب العمل.
وكالات التوظيف أكثر احترافًا ، حيث يدفع صاحب العمل لعملها ، وليس مقدم الطلب. تشمل مهام هذه الوكالة العثور على المرشحين الذين تفي خبرتهم ومعرفتهم ومؤهلاتهم وخصائصهم الأخرى إلى أقصى حد بمتطلبات صاحب العمل الذي قدم الوظيفة الشاغرة. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم موظفو وكالة التوظيف بإجراء مقابلة أولية ، والتحقق من السير الذاتية ، وترتيب الاختبارات النفسية والمهنية. نظرًا لأن دخل هذه الوكالات يعتمد بشكل مباشر على الراتب المستقبلي للمرشح (تختلف تكلفة الخدمات من راتب شهري واحد إلى نصف الدخل السنوي للموظف المستقبلي) ، فهم مهتمون بأفضل الشروط لمقدم الطلب. بطبيعة الحال ، هذا صحيح إذا كان المرشح يلبي جميع متطلبات صاحب العمل.
يتم استخدام خدمات وكالات التوظيف من قبل ممثلي الشركات الصغيرة التي ليس لديها خدمة موظفين خاصة بها ، ومن قبل الشركات الكبيرة ، بما في ذلك الشركات الأجنبية.
خدمات إضافية
بالإضافة إلى خدمات التوظيف المباشر أو البحث عن عمل ، تقدم العديد من وكالات التوظيف خدمات إضافية متنوعة ، مثل إجراء التدريبات التعليمية والتحفيزية ، وفحص وتقييم عمل الموظفين والموظفين ، وتنظيم الأحداث التي تهدف إلى زيادة الولاء الداخلي وكفاءة العمل الجماعي ، والاختبار النفسي ، وغيرها.. أخيرًا ، يمكن لوكالة التوظيف تقديم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لمرة واحدة أو دائمة ، على سبيل المثال ، حفظ السجلات. للمتقدمين ، يتم تقديم الاستشارات حول السلوك في المقابلة ، والتصميم الصحيح للسيرة الذاتية ، والعديد من التدريبات.
