ظهر مفهوم "تسجيل الإقامة" في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في نهاية العشرينات من القرن الماضي. الختم مع عنوان التسجيل يحدد المدينة التي يمكن أن يعيش فيها الشخص ، ومكان العمل ، والعيادة التي يتقدم إليها ، ورياض الأطفال والمدرسة التي يرسل الأطفال إليها. إذا لم يكن لدى الشخص تصريح إقامة ، كان الأمر كما لو أنه غير موجود ، وبدون ذلك كان محرومًا من جميع الحقوق التي يكفلها الدستور تقريبًا ، بما في ذلك الحق في العمل.
ما الفرق بين التسجيل والتسجيل
وبما يتعارض مع حق الإنسان الدستوري في حرية التنقل ، فقد أُلغي التسجيل على هذا النحو في عام 1993. تم استبداله بالتسجيل الإجباري ، والذي يمكن أن يكون مؤقتًا أو دائمًا. الأول يسمى "في مكان الإقامة" ، والثاني - "في مكان الإقامة" ، لذلك لا يزال يطلق عليه اسم التسجيل.
وفقًا لقانون "حق مواطني الاتحاد الروسي في حرية التنقل" ، يجب على أي شخص يصل إلى روسيا أو يقيم على أراضيها التسجيل أو التسجيل أو ، بالطريقة القديمة ، التسجيل في عنوان إقامته الدائم أو في مكان هو موجود مؤقتا.
إذا جاء شخص لزيارة الأقارب ، فعليه الحصول على تسجيل مؤقت في عنوانهم ، إذا جاء للراحة - في العنوان الذي استأجر فيه الغرفة. يُعتقد أن التسجيل الدائم أو المؤقت ليس له أي قيود ، ووفقًا للقانون ، عند التقدم لوظيفة ، لا يحق لصاحب العمل وضع شرط على وجود التسجيل الإلزامي.
في الآونة الأخيرة ، بدأت دائرة الهجرة الفيدرالية في تطوير مشروع قانون يلغي أي نوع من التسجيل ، بما في ذلك في مكان التسجيل. في عام 2014 ، من المقرر تقديم هذا القانون إلى مجلس الدوما للنظر فيه.
ماذا يقول القانون وكيف يحدث بالفعل
في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد بوضوح قائمة الوثائق التي يجب أن يقدمها صاحب العمل من قبل الشخص المتقدم لوظيفة. من بينها: جواز السفر أو أي وثيقة هوية أخرى ؛ تاريخ العمل شهادة تأمين التقاعد ؛ للمسئولين عن الخدمة العسكرية - وثائق التسجيل العسكرية ؛ وكذلك وثائق عن التعليم الذي تلقاه.
يحظر القانون صراحة على أصحاب العمل طلب أي وثائق أخرى. تنص المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند إبرام عقد عمل ، لا ينبغي تقييد حقوق الموظف بشكل مباشر أو غير مباشر ، سواء حسب الجنس أو العمر أو العرق ، أو حسب مكان الإقامة.
ولكن ، كما تظهر الممارسة ، فإن بعض أصحاب العمل ينتهكون القانون بشكل مباشر ، بل يشيرون في إعلانات الوظائف إلى متطلبات التسجيل في مكان الإقامة.
هذا شائع بشكل خاص في العاصمة ومنطقة موسكو.
عدم الرغبة في توظيف غير مقيم ، لسوء الحظ ، لن يكون من الممكن إثبات ما إذا كنت ببساطة لا ترد على السيرة الذاتية المرسلة أو يتم خداعك بوعدك بالاتصال بك بعد المقابلة.
