قد يكون تقليص الحجم بسبب الوضع المالي الصعب لشركة أو مؤسسة حكومية ، وانخفاض إنتاجية الموظفين ، وغياب أسباب أخرى لفصل الموظفين غير المرغوب فيهم. ولكن يحدث أن تتغير الظروف فجأة نحو الأفضل ، ويصبح من الضروري إلغاء التخفيض القادم. كيف يمكن لصاحب العمل القيام بذلك؟
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، يحق لك كصاحب عمل إلغاء أمر التسريح بسبب الظروف المتغيرة. لسوء الحظ ، لا يحتوي قانون العمل على خوارزمية محددة لإجراءات صاحب العمل في هذه الحالة ، ولكن من المفهوم أنه ، بصفته الشخص الذي اتخذ قرار الاستغناء عن الموظفين ، يمكنه أيضًا إصدار أوامر بإلغاء الأوامر الصالحة سابقًا.
الخطوة 2
إذا كانت الموضعان المتاحتان في الفروع أو الأقسام المختلفة لمؤسستك متطابقة تمامًا ، فيمكنك إلغاء الأمر لتقليل أحدهما فقط. للموظف الذي تم تسريحه في حالة تحديد ذلك في عقد العمل الخاص به حق الأولوية في التقدم لوظيفة مماثلة في وحدة أخرى.
الخطوه 3
إرسال الإخطارات المناسبة حول إلغاء التخفيض ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا إلى مفتشية العمل والسلطات الأخرى ، والتي طُلب منك إبلاغها بشأن التخفيض القادم قبل شهرين.
الخطوة 4
قم بإجراء طلب لإلغاء طلبك السابق (مع الإشارة إلى رقمه التسلسلي). حدد سبب الإلغاء (على سبيل المثال ، تحسين الوضع المالي للشركة ، واستلام أمر محتمل ، وما إلى ذلك). في نص الأمر ، أشر إلى أن رئيس قسم شؤون الموظفين وكبير المحاسبين يجب أن يطلعوا عليه من أجل إجراء تعديلات على جدول التوظيف ووثائق الدفع. بالإضافة إلى ذلك ، سيحتاج رئيس قسم شؤون الموظفين إلى إخطار بشأن إلغاء أمر جميع الموظفين الذين هربوا من التكرار ، والذي يجب ذكره في نص الأمر في سطر منفصل. الرجاء التوقيع والإشارة إلى تاريخ هذه الوثيقة.
الخطوة الخامسة
تعريف رئيس قسم الموارد البشرية وكبير المحاسبين بالأمر.
الخطوة 6
إذا كنت قد قطعت أي منصب وقمت بفصل موظف بالفعل ، فستتمكن من استعادة وحدة الموظفين قبل 6 أشهر على الأكثر
